小伙抱怨公司伙食差被辞职 公司做法令人心寒[热点]

朋友圈抱怨也有危害*，你知道吗？一个小伙抱怨公司伙食差被辞职，公司这样对待员工，实在令人心寒。发牢骚，这是人之常情的事，只要不是恶意造谣诽谤，大可不必较真。现在小伙抱怨公司伙食差被辞职，公司的做法，是...

朋友圈抱怨也有危害*，你知道吗？一个小伙抱怨公司伙食差被辞职，公司这样对待员工，实在令人心寒。发牢骚，这是人之常情的事，只要不是恶意造谣诽谤，大可不必较真。现在小伙抱怨公司伙食差被辞职，公司的做法，是在报复员工吗？

报道称，在江苏省宿迁市的一家企业担任品管的李先生“被辞职”了。谈及被辞退原因，李先生比较郁闷，“就因为在朋友圈里发几句抱怨伙食的话，就让我离职。”12日下午，该公司相关负责人接受采访时表示，公司第三方已经介入调查，会还原真相。

就宿迁李先生的遭遇来看，显然存在沟通上的问题，你可以抱怨伙食差，因为事实就摆在这里，不存在诋毁公司的故意。如果你把心中的不满通过正当渠道反映到公司，这当然是最好的办法与途径，相信你绝不会被辞退，秀强公司还不至于愚蠢到听不得职工的任何意见。

但是，李先生在朋友圈发牢骚也未必就犯了多大的错误，更不至于恼羞成怒，非得将员工一辞了之。毕竟发牢骚这是公民的权力与自由，至于在何种场合发牢骚则另当别论，因此任何单位都无权处罚发牢骚的员工。

实际上，员工不会无缘无故发牢骚，更不是故意找茬，发牢骚总有其合理的成分，作为企业领导，必须客观理*地看待员工发牢骚，尽量与职工进行对话与交流，满足职工合理的诉求，不要一听到怨言与不满就火冒三丈，就要将员工扫地出门，那样的话，只会事与愿违，从而招致更多的牢骚。

小伙抱怨公司伙食差被辞职，此地不留人，自有留人处，既然这么绝情，这样的企业我看也不必呆下去了，但是离开之前必须把帐算算清楚，按照《劳动法》的相关规定，公司必须赔偿你的损失，相信法律才是最公正的。