小伙抱怨公司伙食差被辞职 公司做法令人心寒[热点]
朋友圈抱怨也有危害*,你知道吗?一个小伙抱怨公司伙食差被辞职,公司这样对待员工,实在令人心寒。发牢骚,这是人之常情的事,只要不是恶意造谣诽谤,大可不必较真。现在小伙抱怨公司伙食差被辞职,公司的做法,是...
朋友圈抱怨也有危害*,你知道吗?一个小伙抱怨公司伙食差被辞职,公司这样对待员工,实在令人心寒。发牢骚,这是人之常情的事,只要不是恶意造谣诽谤,大可不必较真。现在小伙抱怨公司伙食差被辞职,公司的做法,是在报复员工吗?
报道称,在江苏省宿迁市的一家企业担任品管的李先生“被辞职”了。谈及被辞退原因,李先生比较郁闷,“就因为在朋友圈里发几句抱怨伙食的话,就让我离职。”12日下午,该公司相关负责人接受采访时表示,公司第三方已经介入调查,会还原真相。
就宿迁李先生的遭遇来看,显然存在沟通上的问题,你可以抱怨伙食差,因为事实就摆在这里,不存在诋毁公司的故意。如果你把心中的不满通过正当渠道反映到公司,这当然是最好的办法与途径,相信你绝不会被辞退,秀强公司还不至于愚蠢到听不得职工的任何意见。
但是,李先生在朋友圈发牢骚也未必就犯了多大的错误,更不至于恼羞成怒,非得将员工一辞了之。毕竟发牢骚这是公民的权力与自由,至于在何种场合发牢骚则另当别论,因此任何单位都无权处罚发牢骚的员工。
实际上,员工不会无缘无故发牢骚,更不是故意找茬,发牢骚总有其合理的成分,作为企业领导,必须客观理*地看待员工发牢骚,尽量与职工进行对话与交流,满足职工合理的诉求,不要一听到怨言与不满就火冒三丈,就要将员工扫地出门,那样的话,只会事与愿违,从而招致更多的牢骚。
小伙抱怨公司伙食差被辞职,此地不留人,自有留人处,既然这么绝情,这样的企业我看也不必呆下去了,但是离开之前必须把帐算算清楚,按照《劳动法》的相关规定,公司必须赔偿你的损失,相信法律才是最公正的。
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