外籍教师非法就业 法官明法析理解纠纷

近日，巴南法院审结了一起涉外劳动争议案件，在承办法官的努力之下，原被告双方最终达成了调解。原告George系菲律宾人，2014年11月1日，他与被告德普公司签订《雇佣合同》，在该校担任数学老师。2015年5月11日，Geo...

近日，巴南法院审结了一起涉外劳动争议案件，在承办法官的努力之下，原被告双方最终达成了调解。

原告George系菲律宾人，2014年11月1日，他与被告德普公司签订《雇佣合同》，在该校担任数学老师。2015年5月11日，George申请离职，离职时间为2015年7月31日。

2015年6月5日，德普公司向George发出《通知》，称同意George的离职申请，并要求George于2015年6月10日到行政办公室办理离职交接手续。

之后，重庆实验外国语学校剑桥中心于2015年6月10日后开始放暑假，George未再到校上课。2015年7月29日，德普公司向George发出《解除劳动合同通知书》，称公司同意George的离职申请，双方的劳动合同于2015年7月31日解除。

后原告向法院起诉要求判令被告立即支付原告2015年6月、2015年7月工资共计人民币46000元并按照双方签订的《雇佣合同》的约定支付违约金人民币46000元。

庭审中法官查明，2014年1月16日重庆实验外国语学校为George办理了《外国专家证》，该证载明George的聘用单位为重庆实验外国语学校，有效期限一直延续至2016年5月29日。

因外国人在我国就业的相关问题平时涉及较少，承办法官亲自到重庆市外国专家局，就外国人在我国就业的问题进行询问，了解到本案中由于George持有的《外国专家证》载明的用人单位为重庆实验外国语学校，但实际聘用George的是被告德普公司，超出了《外国专家证》限定的工作单位范围，George构成非法就业，双方签订的《雇佣合同》为无效合同。

庭审中法官就走访所了解的情况对原被告双方进行了释明，后经过双方沟通协商，最终在法院的主持之下达成了调解协议，双方都对案件的结果表示满意。