德国公司过半肯定硕士职场表现优于学士

草根影响力新视野文：梁璃月台湾近几年不断在基础教育以及高等教育进行改革，除了因应少子化带来的减班效应以及并校计划，也有许多声音讨论哪一种学历文凭才能符合当今社会的需求。以往在台湾，大学学历就足以运用到...

草根影响力新视野 文：梁璃月

台湾近几年不断在基础教育以及高等教育进行改革，除了因应少子化带来的减班效应以及并校计划，也有许多声音讨论哪一种学历文凭才能符合当今社会的需求。以往在台湾，大学学历就足以运用到退休，但随着大学广设研究所，许多学校鼓励学生继续进修，拿硕士学历的学生越来越多，为了拉高自己的专业学术水平并取得较其他硕士毕业生更优渥的起薪与发展*，越来越多人考虑继续念博士班，不过在其他国家，通常只有从事学术研究相关工作的才会需要用到博士文凭。在西方国家，对于文凭的想法与台湾不大一样，以英国为例，念硕士班的学生比例并不高，除了高等教育的教育费用是一大笔支出之外，多数人觉得学士等级的文凭已经足够应付职场需求。不过以技职学校闻名的德国教育体系，近几年也出现越来越多硕士及高等教育生，根据调查，大约有七成大学毕业生会继续攻读硕士学位。

根据德国薪资资料库的分析资料，硕士学位的新鲜人在职场起薪会比最高学历为学士学位的同事多出13%，随着在职场的工作经验累积，硕士生获得升迁的机率高于学士生，担任主管职的机会以及获得加薪的机会也相对偏高，在工作九年之后，因学历差异造成的薪资落差可能达三成，这些都是造成硕士学历越来越普及的原因，当然也有部分声音点出大学毕业生的表现不符合业界期望，因此偏好硕士毕业的工作人员。根据德国工商业总工会于2015年的问卷调查，只有16％认为他们的学士学员已经为职场生活做好准备，有高达78%认为他们的硕士学员称职适任。另外，有一半的德国公司认为学士社会新鲜人的专业度不足，不但在实务经验、社交能力、专业知识都不够优渥，甚至人格特质也不够优渥。

不过并非所有拥有硕士学历的都有良好的工作表现，在现今以绩效为评比的行业别当中，学历只是一种参考，如果要在职场获得更好的薪资以及升迁，职场实力会比一张文凭更实在也走得更长久。

参考资料:德国硕士比学士真的更具求职优势？