翟本乔：高薪实习生是还没毕业的高手

媒体报道，教育部研拟推动31K方案，但被劳动部否决。和沛科技总经理翟本乔在脸书表示，高薪实习生应正名为“还没毕业的高手”，31K起薪对工程等领域可能偏低。媒体报道，为解决学用落差，教育部研拟“补助企业提供实...

媒体报道，教育部研拟推动31K方案，但被劳动部否决。和沛科技总经理翟本乔在脸书表示，高薪实习生应正名为“还没毕业的高手”，31K起薪对工程等领域可能偏低。

媒体报道，为解决学用落差，教育部研拟“补助企业提供实习及聘用方案”，若企业让大学生实习半年以上，将每人给予企业新台币2万元补助；实习生毕业后若被该企业聘为正式员工且薪资达3万1520元以上者，每人再发给企业2万元补助，预计每年补助5000人，但此案最后未获劳动部通过。

和沛科技总经理翟本乔昨天在脸书发文，劳动部统计指出，去年大学新鲜人起薪2万7655元，专科2万4824元；教育部官员考量曾实习的毕业生已有一定经验，所以把薪资门槛设在较高的3万1520元，他质疑，劳动部有无针对工程、电算机、设计领域调查起薪？恐怕比“大学27655元，专科24824元”高吧？那31520元是不是太低？

以和沛科技为例，翟本乔表示，和沛已有好几位资讯工程的实习生转为正职，实习时薪水超过基本工资，正式任用后薪水也远高于3万1520元；如果政府要给我们这笔钱，我们乐于收下，拿来提升员工福利，但我觉得这是我们本来就会做的事，“会把它当作一个表扬而不是补助。”

翟本乔指出，他宁可不要有这个补助制度，因为学习没有时数限制这回事，“别人怎么赢你的？就是自己私底下多花时间去学”，企业用实习生主要目的不是让你来学，如果学生想去了才学，那就是建教合作下的廉价劳工。

外界盛传矽谷实习生可拿到高薪，翟本乔表示，矽谷实习生的高薪，是用来抢人才的手段，不是被动等着接受训练就可以拿到的，高薪实习生应该正名为“还没毕业的高手”，如果实习制度是基于补助而做出来的表面工夫，那反而误导企业主和学校两方面，破坏了它真正有用的机制。