超商店员连值8日 北市：下周查察店家

针对有超商店员连上8天班、没有休假的问题，台北市劳动局今天指出，劳基法明确规定“劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假”，下周将前往店家查察，违者将依法处分。媒体报道，有民众发现士林某间超商内没有店员值...

针对有超商店员连上8天班、没有休假的问题，台北市劳动局今天指出，劳基法明确规定“劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假”，下周将前往店家查察，违者将依法处分。

媒体报道，有民众发现士林某间超商内没有店员值班，只有一名警察站在柜台内“看管财物”，柜台上立着的纸箱上贴着两张A4纸，内容指大夜班值班店员因连上8天班，但雇主却不愿给休假，店员依劳基法规定得以不经预告主动中止劳动契约，但为保障财物安全，警察只好在负责人赶到前先帮忙“顾店”。

劳动局指出，劳基法第36条明确规定“劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假”，事业单位应符合此规定排定例休假，否则将依法处以新台币2万元至30万元罚款。

不过，劳基法第30之1条第1项第3款规定“2周内至少有2日之休息，作为例假，不受第36条之限制”。

劳动局表示，便利商店属综合商品零售业，虽符合中央主管机关劳动部所指定符合上述规定，但仍须依法经由工会或劳资会议同意，未符合此程序者，仍属违法。

同时，劳动局下周也将前往事发店家查察，以了解其是否符合相关劳基法规定，违者将依法处分。

劳动局呼吁，若让劳工连续工作12天，头尾休的排班方式，势必影响劳工身心健康，现行劳基法的变形工时制度一定要限缩，除将进行行业劳检外，也将向中央建议修法，以维护劳工身心健康。