劳动部：若劳资合意 可以连上12天班
劳动部今天表示，如果必要时只要在劳资合意的状况下，也可以连续上12天班不违法。劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，要头尾休假，中间连上12天班，有一种状况是符合劳动基准法第30条之1、经过工会或劳资会...
劳动部今天表示，如果必要时只要在劳资合意的状况下，也可以连续上12天班不违法。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，要头尾休假，中间连上12天班，有一种状况是符合劳动基准法第30条之1、经过工会或劳资会议同意以及劳工必须知悉且同意。
除此之外，其他一般行业如果遇到必要的情况下，只要经过劳工同意后，在每7天的周期变动，也就是最长可排到连上12天班未违法。
黄维琛解释，依照内政部在1986年台内劳字第398001号函释，劳工安排例假日应以每7天为一周期，每一周期内应该有1天是例假，不过如果雇主征得劳工同意后，可以在周期内更动，最极端的状况下，劳工就有可能连上12天班，且不违法。
黄维琛强调，这种弹*做法受惠的不止雇主，劳工也可以受惠，像是劳工因个人需求要积假等，只要劳资双方都同意，就可以这样做。不过，他指出如果劳工连续7天以上工作，雇主应考虑劳工的体能和安全。
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