擅把劳退金改新制 老板判赔

陈姓男子在纸业公司工作10多年，适用劳退旧制，后来公司由家族成员接手易名，擅自把他变为新制，退休金差额达73万元多，他认为公司规避退休金，打官司求偿胜诉。劳保局表示，新旧制转换时未选新制，就适用旧制，劳工...

陈姓男子在纸业公司工作10多年，适用劳退旧制，后来公司由家族成员接手易名，擅自把他变为新制，退休金差额达73万元多，他认为公司规避退休金，打官司求偿胜诉。

劳保局表示，新旧制转换时未选新制，就适用旧制，劳工如果选新制，要签名才生效。

桃园地院调查，陈姓男子长年在纸业公司工作，94年劳退条例生效后，他没选择新制，依劳退条例的规定，适用劳基法的旧制，1年多前他届龄退休，发现变新制。

他查出公司是在98年间以变更投保雇主擅自把旧制变新制，只提拨了3年的劳退金3万8千余元，但他从未离职，公司只是家族间移转经营权、变更公司名称，但没换地址、工作也相同，“老板是同家族”共用厂房、机器设备和员工，认为公司是为了规避劳退金而将他换新制，他换算依劳退旧制，可领退休金77万余元，扣除公司提拨的劳退金，差额高达73万余元，打官司向公司索讨。

法院审理时，这家公司表示，因前手经营不善，欠下庞大债务，才另成立公司，老员工的薪资、旧制年资已由旧公司结清、新公司重聘，陈应适用劳退新制，年资重新计算只有3年多，无须负担旧制劳退金。

法院审理后，认为公司的改组或转让，留用员工年资应由新雇主承认，纸业公司只是转手给家族成员接手，旧员工在同一地点从事同一工作，依劳基法规定，劳工年资应合并计算，而公司未结清退休金，以陈姓男子适用旧制，判公司付退休金73万余元。