隐瞒丈夫任职宏达电　她丢13万索尼经理工作

台北一名金姓女子前年到索尼行动通讯公司面试，顺利应征上专案经理，每月月薪13万5000元，还享有年终2个月，但她隐匿自己老公任职于竞争对手宏达电，之后又推荐老公到索尼任职被公司，索尼认为金女未据实以告，破坏两...

台北一名金姓女子前年到索尼行动通讯公司面试，顺利应征上专案经理，每月月薪13万5000元，还享有年终2个月，但她隐匿自己老公任职于竞争对手宏达电，之后又推荐老公到索尼任职被公司，索尼认为金女未据实以告，破坏两造信赖关系在先，半年后就将她解雇，金女怒告索尼违法，台北地院审理后判金女败诉。

金女103年4月透过顾问公司转介，应征上索尼行动通讯专案经理，因福利不错，同年11月推荐担任宏达电资深经理的老公到索尼，却被人事部发现2人的小孩名称相同，是夫妻关系，惊觉金女当时未告知公司配偶在竞争对手公司任职，不久就将她开除。

金女不满，认为公司非法解雇，因此诉请复职复薪，台北地院开庭时，金女表示老公职业受《个人资料保护法保护》，未获老公书面同意无权公开，加上她出生于香港又在国外留学，因此对于婚姻的观念与台湾不同，认为配偶职业属个资法，公司无权要求她揭露。

但台北地院认为，索尼只有调查配偶职业，因此没有泄漏个资的问题，且金女在履历表中“有无亲属任职于索尼行动或索尼行动之竞争者”一栏填写“无”，面试时也说配偶从事“家族事业”。

另外，法官也发现，金女虽出生在香港，但2岁后就回台湾居住，大学毕业后才又出国留学，对于亲属范围的认知应与一般人无异，且事情被揭发后金女也未积极向公司解释，因此判索尼公司解雇无违法，金女败诉，仍可上诉。