*骚未有效补救 雇主罚10万

三重某舒压会馆美体师“婷婷”去年在公司休息室睡觉，遭男清洁员进入袭胸骚扰后和解，事后男清洁员依然能进入休息室打扫，造成婷婷恐惧，新北市劳工局认为业者未积极管理，依违反*别工作平等法罚10万元。劳工局昨天...

三重某舒压会馆美体师“婷婷”去年在公司休息室睡觉，遭男清洁员进入袭胸骚扰后和解，事后男清洁员依然能进入休息室打扫，造成婷婷恐惧，新北市劳工局认为业者未积极管理，依违反*别工作平等法罚10万元。

劳工局昨天指出，男清洁员事后被要求写悔过书、严禁再进入休息室，但还是应其他美体师要求进入打扫，造成婷婷仍然处可能受骚扰环境，显然雇主消极未尽责管理、纠正与补救，已经违法。

业者事后不服裁罚，提出诉愿，日前遭劳动部驳回。业者昨表示，婷婷反映遭骚扰后，公司已召开会议，也要求涉案男子不得进入休息室，这些都是补救措施，被罚当然不服。

婷婷去年向劳工局申诉，指她在公司休息室待班睡觉，男清洁员利用打扫机会进入房间，趁她熟睡3度掀开棉被袭胸，她报告店长，也向警方报案，后来达成和解，但每当周日女清洁员休假时，男子仍可进入休息室，让她不堪恐惧，2个月后就辞职。

劳工局劳资关系科长赖彦亨表示，依据*别工作平等法，雇主若得知*骚扰发生，应采取立即“有效”的纠正、补救措施；就业歧视评议委员会认为，业者虽然有补救措施，却显然无效，未善尽职责，决议裁罚。