北市*平劳检 5月先锁定住宿服务业

台北市劳动局今天表示，“怀孕歧视”为北市近5年*别歧视申诉案件的最大宗，主因为雇主对怀孕受雇者能力降低的刻板印象影响，5月将先针对“住宿服务业”启动*平工作措施。劳动局今天举办“温馨劳动月职场家庭两平衡...

台北市劳动局今天表示，“怀孕歧视”为北市近5年*别歧视申诉案件的最大宗，主因为雇主对怀孕受雇者能力降低的刻板印象影响，5月将先针对“住宿服务业”启动*平工作措施。

劳动局今天举办“温馨劳动月

职场家庭两平衡”活动起跑记者会，今年以*平劳检、同工同酬、均等亲职为主轴，推动企业重视员工职场平权，提供安全、和谐的优质工作环境。

为确保事业单位落实*别工作平等法，劳动局说，自民国91年起实施“*别工作平等专案劳动检查”，今年则首先针对“住宿服务业”进行检查，重点包括生理假、陪产假、产检假、产假、育婴留职停薪、家庭照顾假及提供哺集乳室育儿措施规定落实，借此保障劳工基本权益。

劳动局长赖香伶指出，北市近5年来受理*别歧视申诉案件数计329件，又以怀孕歧视居冠，调查发现原因是雇主对怀孕受雇者能力降低的刻板印象，但大部分怀孕受雇者其实并未因此影响工作表现，反而更珍惜现有工作机会。

同时，今年除启动“*别工作平等专案劳动检查”外，31日于台北市立图书馆也举办“2016台北同酬日城市论坛”。

劳动局说，依据行政院主计总处“受雇员工薪资调查”指出，去年国内女*平均时薪为新台币253.4元，为男*时薪296.5元的85.5%，意即女*要比男*多工作54天才能达到相同年薪；但今年同酬日较去年向前推进1天，显示两*薪资差距持续在缩小。

另外，女*常因生育或照顾家庭被迫退出职场，导致工作资历中断，为倡议“两*协力 均等亲职”，9日至31日举行“105年职场型男奶爸5F育儿照片征选活动”，凡家中有12岁以下儿童的亲子家庭皆可参加，一同分享第一个父亲节或是父亲育儿照。