政见跳票？4年内纳劳基法　医怒：等1年都算拖

记者陈钧凯／台北报道医生纳入劳基法争吵多年，准卫福部长林奏延今天拍板定调，喊出“109年一定把住院医生、PGY医生纳入劳基法”，但医生劳动条件改革小组完全无法接受，质疑4年时程根据为何？是不是又在拖？医劳小组...

记者陈钧凯／台北报道

医生纳入劳基法争吵多年，准卫福部长林奏延今天拍板定调，喊出“109年一定把住院医生、PGY医生纳入劳基法”，但医生劳动条件改革小组完全无法接受，质疑4年时程根据为何？是不是又在拖？医劳小组发言人陈亮甫更质疑林是否在帮医院经营者争取时间，若卫福部已有共识，等一年都算拖太久。

林奏延今天是主动找媒体谈医生纳入劳基法议题，强调选前“4年内纳入劳基法”的承诺不变，109年住院、PGY医生一定会纳入劳基法，但其他受雇、约聘及公职医生事涉修法还要再谈。

对林奏延提出的时程，看似已较前朝缩短，但医劳小组几乎无法接受。陈亮甫说，即使抛开其他受雇医生暂不谈，如果卫福部已有共识要把住院、PGY医生纳入劳基法，为什么还要拖4年，难不成又要变成下一次选举前的承诺吗。

陈亮甫强调，林奏延从医生纳劳基法议题开始之初，人就在卫福部身居要职，是“老面孔”非新人，对于应有的配套措施最为清楚，但从今天对媒体的谈话却完全看不出还要等4年的困难、配套在哪？令人怀疑是在帮医院经营者争取时间。

医生纳劳基法不是要不要的问题，而是何时，陈亮甫说，医生纳入劳基法是准领导人蔡英文的竞选承诺，不要选前政见一个样，选后却又一直拖，医劳小组随时愿意坐下谈，但卫福部应更细致地提出目前的进度与成果，并设定相对应的时程，而不是把过去5年一再重复的想像中的困难拿出来老调重弹。

医劳小组说，事实上，现在要将受雇医生纳入劳基法，对医事人力的影响可谓是微乎其微，因为大部分教学医院上报的住院医生工时都符合目前的规定，反而是劳动主管机关需要针对医生第一线值班、第二线待命等工作型态做出工时认定。