这些奇葩考题你会吗 [有意思]
摘要;这些都是奇葩考题,你会吗?在2015年听到了哪些最有挑战*面试问题。汇集上来题目还真是奇葩。下面一起来看看吧,我们顺便告诉你如何去拆解它们。这些都是奇葩考题,你会吗?在2015年听到了哪些最有挑战*面试问题...
摘要;这些都是奇葩考题,你会吗?在2015年听到了哪些最有挑战*面试问题。汇集上来题目还真是奇葩。下面一起来看看吧,我们顺便告诉你如何去拆解它们。
这些都是奇葩考题,你会吗?在2015年听到了哪些最有挑战*面试问题。
汇集上来题目还真是奇葩。下面一起来看看吧,我们顺便告诉你如何去拆解它们。
奇葩题:如果让你去擦西雅图市所有窗户,你会收多少钱?
拆解:这类难题旨在衡量面试者破解难题能力。在面对这样问题时,多数人过于纠结于字面意思,例如,试图估算出西雅图市有多少扇窗户,结果让自己陷入困境。其实,FiveOClockClub报告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱,例如每扇窗户固定金额,或者每小时收费。不论你给出怎样答案,一定要解释思考过程,以及得出答案步骤。
奇葩题:用一两句话,向你8岁大侄子解释一个数据库。
拆解:谷歌面试官经常会用这个问题,来判断面试者能否将一个复杂问题简单化,把行话变成白话。FiveO’ClockClub认为,这种能力在那些与客户直接接触职位中尤其重要,因为客户往往不能掌握最新科技术语。报告补充说,最好答案应该是简短而又令人感觉新鲜——例如一个数据库就像是一台机器,可以记住关于各种不同事物大量信息。!
奇葩题:你早餐吃什么?
拆解:除了观察你应对突发问题反应能力,面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化契合度。一顿早餐是否能体现一个人个*(或是有何不同),这一点仍值得商榷,但FiveO’ClockClub在报告中表示,面对这个问题,求职者答案应该与公司释放信号相匹配——比如酥脆格拉诺拉麦片、烟肉和鸡蛋,一杯黑咖啡或者一块馅饼。
奇葩题:向一位盲人形容黄*。
拆解:这个问题是要测试你沟通能力,以及敏感*、自发*和表达抽象概念能力,它要求你思考黄*特点,并用积极方式进行解释(不要提及黄*物品,例如香蕉。)
奇葩题:如果你坐在工位上,发现收件箱里有1000封电子邮件,但你只能回复其中300封,你会如何选择?
拆解:这是在考察你工作是否有条理,你如何安排工作优先顺序。FiveO’ClockClub建议这样回答:首先查看来自上司、最大客户电子邮件或其他人发来可能非常重要信息,然后搜索主题栏中关键字,确定紧急程度。至于那些表示紧急红*小感叹号,除非他们属于上述两类邮件,否则就不要理会。现在真正需要你人会给你打电话。
奇葩题:你上一次与上司产生分歧是在什么时候?分歧最后是如何解决?(小编觉得这题目挺正常啊!)
拆解:或许到目前为止,你与每一位上司相处得都非常融洽(如果你足够幸运话),但既然FiveO’ClockClub把这个问题描述为经典问题,那面试者最好还是要有所准备。任何异议,不论它们有多么不起眼或者很快就烟消云散,都可以成为答案,因为这个问题目就是了解你如何处理冲突。
奇葩题:伦敦有多少个红绿灯?
拆解:职场作家詹姆斯·里德为我们解读了这一题目。他着有《为什么是你?101个你将再不害怕问题》一书。他说:这个问题简直无解,为是测试你思考困难问题能力。要放一百个心,没人知道它确切答案。做个深呼吸,不要乱了方寸。你可以说,‘我不能给您确切答案,但我可以根据个人经验,对一平方英里内红绿灯数量进行估计,然后再乘以伦敦总平方英里数’。
奇葩题:蝙蝠侠和超人打架,你怎样介入?
拆解:面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。简历图书馆创始人李·比金斯解读说:要将这种情况跟工作角*联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生打群架事件。你应该关注打架双方优点,鼓励他们再次好好合作。
奇葩题:你能用这张纸做出什么东西?
拆解:彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·沃克说:面试官借这个问题了解在压力下工作时你创造力如何。如果你做出千纸鹤,那是最妙。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤技巧,那就看你当时能做出什么了。如果你申请岗位主要职责是写作——比如记者,那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说,比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。
奇葩题:如果我们把你缩成一支铅笔大小,然后把你放进卷笔刀里,你怎样出去?
拆解:康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说,这个问题考察是应聘者是否会对意想不到问题感到惊慌无措。应聘者应该记住,这个问题没有正确或错误答案,全在于你如何诠释。他说。不过,你应该尽可能好地回答这个问题,因为它能反映出你解决不熟悉问题意愿。
奇葩题:你大脑是什么颜*?
拆解:詹姆斯·里得说:颜*往往跟一个人情绪有关。应聘者在被问到这个问题时,要想想自己将怎样工作,以及自己个*如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬颜*,但一定要忠于自己个*。如果你是热情奔放人,那就是红*。
奇葩题:你怎样看待花园精灵?
拆解:帕雷托招聘公司发言人说:不是所有面试问题都是严肃,考官抛出这个问题是要了解你在正式场合幽默感。回答这个问题时仍要跟你申请工作联系起来,但别太严肃。比如,如果你申请是工程师职位,可以反问,花园精灵是不是有你们要用园艺工具。
奇葩题:你能说出7个小矮人名字吗?
拆解:詹姆斯·里德称:我们不清楚为什么面试官会这样问,可能是为了看看你记忆力怎样。如果你记得7个小矮人名字,那是最好。若记不住,你可以说,‘我可能记不全,但我肯定查得到,回来告诉你’。
奇葩题:如果你是水果,会是什么水果?
拆解:面试官问这个问题目,可能是想了解应聘者在面对奇怪问题时有没有创造*。彭妮·迪·沃克表示:你会选择传统水果吗?比如苹果、桔子。你申请职位可能影响你答案。如果你应聘是创意设计师,那选水果最好不寻常,相应解释也要比较特别,才能让考官满意。如果你应聘会计,或许应该选一种保守水果。在解释原因时,要说出你适合当会计个*——这正是面试官想听到。
奇葩题:把你生活写成新闻故事,你会选择什么标题?
拆解:李·比金斯说:面试官问这个问题是想了解你人生观,要说清楚,说到点子上,用简洁句子把想法说出来。最重要是要描述自己积极一面,老板不喜欢消极员工。
奇葩题:讲个故事吧。
拆解:这个让人找不着北问题,是要测试你能否在不该发生事发生时保持专业*,以及你是否会跑偏。詹姆斯·里德说:当数百个故事涌入脑海时,先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场成功经历最佳时机。故事要简洁,讲述时不要结结巴巴。
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选择一个城市,然后估算一下那里有多少个钢琴调音师在经营业务。——谷歌项目经理职位面试题
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