年薪50万招兼职 招聘要求是95后美女令人质疑[热点]

兼职一般都是比较少钱的，可是你见过年薪50万招兼职吗？重庆一地产公司拟全城寻兼职，50万元的兼职酬劳让很多人眼红。看到这里，你是不是很想去应聘？那么，这份兼职的要求是什么呢？只有一个要求，就是95后美女。对...

兼职一般都是比较少钱的，可是你见过年薪50万招兼职吗？重庆一地产公司拟全城寻兼职，50万元的兼职酬劳让很多人眼红。看到这里，你是不是很想去应聘？那么，这份兼职的要求是什么呢？只有一个要求，就是95后美女。对于这份兼职，小编还是觉得打广告的成分比较大一些，你们怎么看呢？

事情是这样的：23日，一则“奇葩”招聘启事在人才招聘市场引起围观和吐槽。重庆一地产公司拟全城寻兼职，50万元的兼职酬劳让很多人眼红。更不可思议的是，这么高的薪水，招聘方只有一个要求——95后美女。

现代营销手段离不开广告。广告效应好不好，除了被推广的产品质量，广告创意也很重要。所谓“创意”，就是如何最大程度吸引眼球。不仅如此，在广告的推广途径上也要投入成本，越是热门的媒介、合适的时段，投入的成本就越大。小编认为，“年薪50万招兼职”的招聘广告，几乎就是极具广告效应的廉价广告。

为什么说“年薪50万招兼职”是个广告？因为，人们对这则广告内容的好奇，已经远远超过了招聘的本身；人们急于想知道的是，这是哪家公司的招聘广告？虽然只知道这是一家在香港上市的企业，具体是什么公司，兼职职位是什么，招聘启事并没有透露，但这种如同“走光”却不“走光”的诱惑，更能激发起人们的“求知欲”。想起来，让人们想方设法去了解一家公司名字，不知要比用广告词来灌输好多少倍。

最终，一家在人才招聘市场公开招聘的公司，不可能隐姓埋名，而“年薪50万元招兼职”的轰动效应，让对此感到好奇的人们，牢牢记住了这家公司。而如此的“广告效应”，最多是支付了招聘市场的摊位费。

这则被称作“奇葩”的招聘广告，其中是充满了“创意”的。本来，如果是一家大公司，50万年薪也不至于让人感到诧异。但在广告中加了一个“兼职”，就让人不可思议，难道50万年薪招不到一个全职的？什么样的职位，兼职比全职更有利于工作？这就是一个吸引人们去关注的噱头。而50万年薪已经不薄，为何只限招聘初出茅庐的95后美女？这个足以让人浮想联翩的条件，正是这则招聘广告的另一个“看点”。广告若还能成为舆论热点，简直是花钱都不一定买不来。