年薪50万招兼职 招聘要求是95后美女令人质疑[热点]
兼职一般都是比较少钱的,可是你见过年薪50万招兼职吗?重庆一地产公司拟全城寻兼职,50万元的兼职酬劳让很多人眼红。看到这里,你是不是很想去应聘?那么,这份兼职的要求是什么呢?只有一个要求,就是95后美女。对...
兼职一般都是比较少钱的,可是你见过年薪50万招兼职吗?重庆一地产公司拟全城寻兼职,50万元的兼职酬劳让很多人眼红。看到这里,你是不是很想去应聘?那么,这份兼职的要求是什么呢?只有一个要求,就是95后美女。对于这份兼职,小编还是觉得打广告的成分比较大一些,你们怎么看呢?
事情是这样的:23日,一则“奇葩”招聘启事在人才招聘市场引起围观和吐槽。重庆一地产公司拟全城寻兼职,50万元的兼职酬劳让很多人眼红。更不可思议的是,这么高的薪水,招聘方只有一个要求——95后美女。
现代营销手段离不开广告。广告效应好不好,除了被推广的产品质量,广告创意也很重要。所谓“创意”,就是如何最大程度吸引眼球。不仅如此,在广告的推广途径上也要投入成本,越是热门的媒介、合适的时段,投入的成本就越大。小编认为,“年薪50万招兼职”的招聘广告,几乎就是极具广告效应的廉价广告。
为什么说“年薪50万招兼职”是个广告?因为,人们对这则广告内容的好奇,已经远远超过了招聘的本身;人们急于想知道的是,这是哪家公司的招聘广告?虽然只知道这是一家在香港上市的企业,具体是什么公司,兼职职位是什么,招聘启事并没有透露,但这种如同“走光”却不“走光”的诱惑,更能激发起人们的“求知欲”。想起来,让人们想方设法去了解一家公司名字,不知要比用广告词来灌输好多少倍。
最终,一家在人才招聘市场公开招聘的公司,不可能隐姓埋名,而“年薪50万元招兼职”的轰动效应,让对此感到好奇的人们,牢牢记住了这家公司。而如此的“广告效应”,最多是支付了招聘市场的摊位费。
这则被称作“奇葩”的招聘广告,其中是充满了“创意”的。本来,如果是一家大公司,50万年薪也不至于让人感到诧异。但在广告中加了一个“兼职”,就让人不可思议,难道50万年薪招不到一个全职的?什么样的职位,兼职比全职更有利于工作?这就是一个吸引人们去关注的噱头。而50万年薪已经不薄,为何只限招聘初出茅庐的95后美女?这个足以让人浮想联翩的条件,正是这则招聘广告的另一个“看点”。广告若还能成为舆论热点,简直是花钱都不一定买不来。
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