劳动部高屏澎东分署为中高龄“职务再设计”提升工作环境

依据国家发展委员会公布民国103年至150年台湾人口推计资料显示，台湾人口预估于107年进入高龄社会，人口少子女化及高龄化会导致年轻阶层劳动力萎减，进而影响国家经济成长动力。劳动部高屏澎东分署有鉴于“职务再设...

依据国家发展委员会公布民国103年至150年台湾人口推计资料显示，台湾人口预估于107年进入高龄社会，人口少子女化及高龄化会导致年轻阶层劳动力萎减，进而影响国家经济成长动力。劳动部高屏澎东分署有鉴于“职务再设计”对于排除中高龄者工作障碍，使其稳定就业、续留职场延后退休确有助益，积极协助企业申请，自104年7月起开办至12月底已有38家厂商252案提出申请，程泰运分署长表示，若企业主支持高龄、中高龄员工继续在职场贡献传承经验，劳动部可以协助企业把银发的职务再透过机具或环境的设计，让高龄员工胜任愉快。

银发人才大多拥有丰富的人生历练，具备专业知识技能，但不能避免的会有体力退化现象，尤其是生产铝合金精密加工零件的明鸿公司，眼力体力的付出更是工作重点，常常会因生理上的体能限制，渐渐力不从心，让高龄员工退出职场，去年(104)明鸿公司透过劳动部高屏澎东分署的协助申请“中高龄者职务再设计”，有能透过液晶显示测量数值的游标卡尺、配有LED照明的放大镜，还有改善搬运体力付出的油压升降车，包括62岁的经理林进传在内，总共有7位中高龄员工受惠。该公司也在了解“职务再设计”能为中高龄员工带来效率及工作品质，自费购置电动拖板车，连60岁的陈秀蕊，也能轻松驾驭，一次就轻松搬运上百公斤的素料产品，让陈秀蕊开心的说“真的省了很多时间及体力”。

在少子化的冲击下，国家发展委员会日前示警，推估2016年起至2060年，台湾16-64岁工作人口将以每年平均18万人的速度萎缩，预估于107年进入高龄社会，114年进入超高龄社会，依照我国人口老化的速度，中高龄者的人力再运用随着高龄社会的来临日趋重要。有鉴于中高龄者在职场打拼多年、长期累积的知识、技能及经验，都非新进员工所能替代，再加上忠诚度、稳定度及配合度高等特质，都成为中高龄能再度活跃职场的优势。只需适度调整工作流程、内容、弹*工时及透过辅具、职务再设计等配套措施，就可让中高龄及银发劳动者展现优势，因此高屏澎东分署程泰运分署长希望若企业主愿意为银发人才的职缺在进行调整设计，欢迎向高屏澎东分署洽询。

程泰运分署长提及，104年7月起劳动部着手推动“中高龄者职务再设计”协助雇主改善中高龄员工的工作机具或是调整工作流程等方式，像是改善照明、利用放大镜机或推车，减少员工眼力、体力负担，截至104年12月底止，已经有38家厂商252案提出申请，其中核定33家厂商213案，而每一宗“职务再设计”补助金额最高可达10万元，欢迎企业主多加利用，可洽询劳动部高屏澎东分署各就业中心 (屏东就业中心08-7559955、潮州就业中心08-7882214、台东就业中心089-357126、澎湖就业中心06-9271207、凤山就业中心07-8230174、冈山就业中心07-6220253)或上网下载相关表件http://kpptr.wda.gov.tw/。