宁缺勿滥？　桃市府正式、约聘人员额缺近一成

记者钟翊伶／桃园报道桃园升格直辖市后公务人员人力不足成为悬挂已久的问题，目前桃园市政府包含正式、约聘、临时公务人员，总人数约3万6千多人；目前仍有12%正式人员的额缺尚未补足，而约聘人员额缺占整体数量10%，...

记者钟翊伶／桃园报道

桃园升格直辖市后公务人员人力不足成为悬挂已久的问题，目前桃园市政府包含正式、约聘、临时公务人员，总人数约3万6千多人；目前仍有12%正式人员的额缺尚未补足，而约聘人员额缺占整体数量10%，市议Y吕林小凤发现尤其以社会局人力分配最为不均，在业务工作方面许多人员皆已超过负荷量，希望人事处能调派人手解决此问题。

而一年一聘的约聘人员高达1千5百多人，市议Y李光达要求人事处在面试时能讲求公平并落实考核，除了要求其专业能力之外，服务态度更是不容轻忽；且有听闻警政单位有业绩压力，是否间接造成有些人员在行政时采“钓鱼”的方式抓违规，也有听闻劳工晒的比较黑，被警察当成酒驾一路追回家，实在是非常不礼貌；另外他也督促人事处应针对未婚公务人员多举办联谊，促进成家以增加市府士气。

有关公务人员考核部分，市议Y梁为超表示接获投诉，去年社会局有位公务人员莫名其妙被打乙等，今年就离职了，而今年经发局又有相似案例，一名公务人员原先是送甲等，高层不同意后直接驳回；他发现两个案主皆担任过吴志扬县长的行程秘书，而桃园市政府在无犯错状态下未依程序考核，根本是意图将前朝公务人员给逼退。

桃园市政府人事处回应，公务人员有申请考试分发以及增开职缺招考两项管道，人事处在面试人员的处理方式为宁缺勿滥，而社会局是人事室增设人力的优先重点，已在升格直辖市后特别增设200位人力。

至于约聘雇考核机制部分，工作表现占50%，品德与出勤皆占25%，基本上是由科长决定后再发送至机关首长决定，打乙等需经过3次平时考核纪录，面谈完后再评分，若有梁为超议Y所述状况则需立即补正。

员工压力辅导及托育照顾方面，桃园市府提供生命线专线以及专家顾问咨询，而人事处最重要的工作是努力把人补足，第二是质的提升，再来是员工关怀方案让他们更有感。

市府也与民间幼儿园合作优惠补助，目前约有上百位市府同仁使用公务人员托育优惠，未来更将拓展到夜间托育，为加班同仁寻找更适合的托育场地。