朝阳法院发布2011-2015年度劳动争议审判白皮书

今天上午，朝阳法院召开新闻发布会，向社会发布了2011-2015年度劳动争议审判白皮书，并结合对5年来2万余件劳动争议案件的统计分析和调研，通报了劳动争议审判的整体情况及区域特征。该院劳动争议审判庭庭长全军表示，...

今天上午，朝阳法院召开新闻发布会，向社会发布了2011-2015年度劳动争议审判白皮书，并结合对5年来2万余件劳动争议案件的统计分析和调研，通报了劳动争议审判的整体情况及区域特征。该院劳动争议审判庭庭长全军表示，从5年的数据来看，私营企业、个体经济组织等非公企业涉诉案件数量极高，5年来上述两类企业涉诉案件数均超过当年该院审结案件数的八成以上，最高的年份甚至达到了95.5%。

据了解，外来务工人员劳动争议案件数量巨大，2014年朝阳法院受理该类案件3500余件、2015年更是达到了4035件，占到当年全部劳动争议案件的近七成。朝阳法院调研发现，外来务工人员劳动争议主要集中在建筑装饰、快递餐饮、保安保洁等劳动密集型行业。同时，基于朝阳区区域国际化的情况，该院受理涉外资企业、外籍劳动者的案件也占到一定比例，且外籍劳动者近七成系企业高管。

劳动争议纠纷中，劳动者诉求主要集中在工资、加班费、经济补偿金等问题上，5年来劳动者全部或部分胜诉的比例一直保持在八成左右。

全军庭长表示，近5年，该院劳动争议案件的收案数量始终在高位运行，近三年年收案均超过5000件，且呈逐年上升态势。综合上述这些情况不难看出，劳动者权益保障仍有待加强。

据全军庭长介绍，涉诉劳动者年龄呈年轻化趋势，80后、90后劳动者占一半以上，且女*劳动者的比例逐年上升，这从一个侧面反映出女*劳动者维权意识的逐步增强。另外，朝阳区的劳动争议案件呈现鲜明的楼宇特征，建外SOHO、汉威大厦、万达广场等楼宇劳动争议纠纷多发。

针对调研，朝阳法院建议完善外国人就业、外国企业代表处监管、集体合同协商等方面的法律法规，促进劳动者权益的保障；同时通过探索建立劳动行政管理部门、工会、企业三方协商处理机制、提高集体合同覆盖范围、加强劳动监察执法、建立职工利益诉求表达机制和劳动争议协商解决机制等途径，促进和谐劳动关系的建立。

与白皮书一同发布的，还有2011-2015年度劳动争议十大案例，这些案例涉及劳动者隐婚、同工同酬、劳动合同变更、竞业禁止、外国人就业、劳动争议案件管辖等多个方面。

发布会召开之前，朝阳法院还对北京某装饰材料公司与李先生等三人的三起劳动纠纷案进行了公开审理，并当庭宣判，判决确认北京某装饰材料公司与李先生等三人存在劳动关系，并判令该公司分别支付李先生等三人不等的工资及补偿金。