为铸造业注入新血 中彰投分署开班培训

传统铸造业因为年轻人不愿投入而面临缺工问题，劳动力发展署中彰投分署开办铸造业人才培训班，7名学员即将于22日结训，立即可就业上班。中彰投分署指出，铸造为机械工业之母，预估到2020年铸造业产值可达到新台币120...

传统铸造业因为年轻人不愿投入而面临缺工问题，劳动力发展署中彰投分署开办铸造业人才培训班，7名学员即将于22日结训，立即可就业上班。

中彰投分署指出，铸造为机械工业之母，预估到2020年铸造业产值可达到新台币1200亿元以上，前景十分看好，却因为对黑手的传统印象，让年轻人不愿投入而面临缺工问题。

为解决铸造业缺工此问题，劳动力发展署中彰投分署与多家铸造业合作开办的“铸造科技产业人才培训班”，录取的7名学员已顺利完成在中彰投分署第一阶段的技能养成训练，目前安排至各合作厂商进行第二阶段的实务训练，22日结训后将可立即上班。

劳动力发展署中彰投分署分署长陈瑞嘉表示，培训班学员平均年龄不到30岁，除了有大学相关科系外，也有国立大学资管系毕业生前来跨足不同领域，期盼未来成为铸造业生力军。

陈瑞嘉指出，传统铸造工厂给人肮脏、辛苦、危险的3K产业印象，所以呈现人才断层。政府于民国104年启动“铸造业3K转4C创新推动模式”，帮业者优化制程技术，期盼产业环境提升后，能吸引年轻人才流入，中彰投分署也利用产训合作及产学训合作等训练模式，让学员从做中学，结训后可立即上工。

中彰投分署自办训练科长张进丁也表示，中彰投分署是全国唯一开办铸造训练课程的公训机构，除训练工场设备完善、师资优良外，还结合厂商推出产训合作专班，提供工作机会让学员至工作现场进行实务训练，期间还发给学员津贴，协助学员提早适应工作环境，减轻受训期间的生活负担，结训后优先录用为正式员工，从根本解决缺工困境。