请育婴假后回复原职 2成9企业坦言很难

为改善台湾低生育率，越来越多企业开始建立友善生育环境。不过，职场爸妈对于请育婴假仍充满不安。人力银行日前调查指出，有超过六成的企业表示，若员工请育婴假，会增加人手来接手工作；另外也有2成9的企业坦言，这...

为改善台湾低生育率，越来越多企业开始建立友善生育环境。不过，职场爸妈对于请育婴假仍充满不安。人力银行日前调查指出，有超过六成的企业表示，若员工请育婴假，会增加人手来接手工作；另外也有2成9的企业坦言，这些员工复职后，不会回到原职，其中又以行政总务人事、秘书助理等工作最容易被取代。

根据人力银行日前进行的调查指出，有高达九成二的上班族表示，若有了小孩，会考虑请半年的育婴假，但他们最担忧的是会增加同事的工作量以及未来的复职问题。

调查指出，有34.5%的上班族认为可以回到原职；42%认为有机会回到公司上班，但会被调职；也有23.5%评估，没有机会回到原公司。

至于企业方面，有近8成的企业鼓励员工生育，甚至有三分之一愿意提高薪资，另外也有超过6成的企业表示，若员工请育婴假，会增加人手来接手工作。不过其中也有2成9的企业坦言，这些员工复职后，不会回到原职。其中较难回复原职的职务为行政总务人事、秘书助理、生产作业制造类；反之，较容易回复原职的职务为设计研发、工程技术品管及资讯软件类。yes123求职网发言人杨宗斌说：‘(原音)有一些像坐在办公室里面的像行政、秘书、门市人员，他们放育婴假时的考量会比技术型人员更多，他会担心一离开职场，马上位置就被人家取代了。’

另外，对于有立委提案将现行家庭照顾假改为有薪假，有超过8成5的劳工表示赞成，但仅三成五的企业愿意给有薪照顾假。

这项调查是用网络问卷进行抽样，调查时间为3月2日至21日，上班族有效问卷共1,200份，企业有效问卷共792份，在95%的信心水准下，误差值分别为正负2.83及3.48个百分点。