秀山法院妥善调处劳动争议案件

针对供给侧结构*改革逐步深入，辖区劳动争议案件高发、多发的审判态势，秀山法院打造专业审判队伍，开辟诉讼“绿*通道”，规范案件裁判标准，健全联动协作机制，实现劳动争议案件的优质高效结案。一是构建专业审判...

针对供给侧结构*改革逐步深入，辖区劳动争议案件高发、多发的审判态势，秀山法院打造专业审判队伍，开辟诉讼“绿*通道”，规范案件裁判标准，健全联动协作机制，实现劳动争议案件的优质高效结案。

一是构建专业审判组织。推行“审判庭与合议庭合一”模式， 将民一庭重组为第一和第二合议庭，其中第一合议庭对劳动争议和人事争议案件集中管辖、专业审理；探索团队化运作，按照1:2:1的模式梯次配置审判长、其他法官和法官助理，根据学历层次、业务履历和擅长领域，择优选任审判经验丰富的资深法官担任审判长，并由2名审委会委员担任机动审判长。2015年，该合议庭共审结760件劳动争议案件，是2014年的2.6倍。

二是加强程序衔接工作。对劳动争议案件实行优先受理、优先审理、快速办结、优先执行，保障职工合法权益及时兑现。优化职能配置，在立案庭设置速裁合议庭，对诉前、申请执行前的财产保全统一审查并依职权作出裁定；在执行局成立诉讼保全中心兼第四执行小组，对财产保全裁定和先予执行案件及时查控。依法对周某某等68人诉秀山建鑫矿业公司追索劳动报酬系列案件采取保全措施，确保劳动者胜诉后的权益兑现，有效避免劳动者仅得一纸空文。

三是统一法律适用标准。针对劳动争议涉及面广、矛盾尖锐、类型复杂等特点，加强学习研究，总结审判经验。依托专业法官会议制度，统一裁判规则，出台实施细则，规定3件以上劳动争议集团诉讼需提交专业法官会议研讨，防止同案不同判发生。强化案件指导，举办边城司法论坛，邀请上级法院业务条线庭长专题主讲劳动争议案件类型化审理。召开专门会议，对一审改发案件逐案甄别、逐人过关。

四是加大沟通、协调力度。广泛吸纳第三方力量，充分发挥劳动争议诉讼与非诉讼衔接机制作用，在县工会、县人社局设立便民诉讼联络点，聘请工会干部和县人社局工作人员担任便民诉讼联络员。对专业*强、案情复杂的案件，积极争取县委、县政府支持，稳妥化解陈某等346人诉武陵锰业公司劳动争议集团诉讼案件，一次*兑付各项补偿120余万元，有效提高诉讼效率和群众满意度。