全球女高管不到四分之一　俄罗斯最多！

脸书首席运营官雪莉-桑德伯格，2013年出版一本书《向前一步》。她在书中表示，女*需要在争取权力方面变得更为主动积极。根据新华网报道，国际会计机构致同会计师事务所8日发布的《国际商业调查报告》显示，全球企业...

脸书首席运营官雪莉-桑德伯格，2013年出版一本书《向前一步》。她在书中表示，女*需要在争取权力方面变得更为主动积极。

根据新华网报道，国际会计机构致同会计师事务所8日发布的《国际商业调查报告》显示，全球企业高管层中女*所占比例虽比去(2015)年有所增长，但仍不及四分之一。

日德女高管‘缺席’

这项名为‘商业女*’的调查涉及36个国家，5520家企业。调查结果显示，2016年全球高管人员中仅有24%为女*，相比去年的22%有所上升。在被调查国家中，俄罗斯女高管比例最高，达45%，菲律宾和立陶宛分列第二、三位。

这项名为‘商业女*’的调查涉及36个国家，5520家企业。调查结果显示，2016年全球高管人员中仅有24％为女*，相比去年的22％有所上升。在被调查国家中，俄罗斯女高管比例最高，达45％，菲律宾和立陶宛分列第二、三位。

全球女高管比例最低的日本，这一资料仅为7％，德国以15％位列倒数第二。有趣的是，全为发达国家的七国集团中，39％的企业未见女高管的身影，日本这一比率更是达到73％。大陆女高管所占比例上升至30％，排名第九。

不过整体看来，未雇用女高管的企业比例由去年的25％降至今(2016)年的16％，低于33％的全球平均水平。致同会计师事务所全球领导人弗朗西丝卡-拉格贝里说：‘尽管世界最发达经济体的政府和竞选者尽力确保做到最好，它们在这方面仍落后于新兴市场。’

她说，之所以出现这种糟糕表现，部分原因在于‘根深蒂固的社会规范’。特别是英、美两国，仍充斥着大量‘命令和控制’的升官案例，而这‘未必对女*有吸引力’。