有薪家庭照顾假 劳资看法大不同

有立委提案将现行家庭照顾假改为有薪假，但劳资对此看法大不同。根据yes123求职网调查，逾8成5劳工赞成请照顾假应该要付薪水，但仅3成5的企业愿意给有薪照顾假。yes123求职网公布“劳工生养育调查”，调查显示，对于...

有立委提案将现行家庭照顾假改为有薪假，但劳资对此看法大不同。根据yes123求职网调查，逾8成5劳工赞成请照顾假应该要付薪水，但仅3成5的企业愿意给有薪照顾假。

yes123求职网公布“劳工生养育调查”，调查显示，对于请“家庭照顾假”是否应支付薪水，其中有58.5%的劳工认为应支付半薪，27.5%认为应支付全薪，14%可接受无薪照顾假。不过在企业主部分，仅29.3%愿支付请照顾假的员工半薪、6.1%愿意支付全薪，另有64.6%的企业认为照顾假应该无薪。

不过，已有越来越多企业开始为建立友善生育环境作出努力。根据yes123调查，7成8企业愿意透过各种措施鼓励员工生育，例如提供产假或延长陪产假、配合小孩作息的弹*工时、生育奖励金，以及全薪产检假或增加陪产检假、可带小孩上班等。

至于其他措施部分，分别是婴幼儿用品补助、育婴假延长、每月固定育儿津贴，以及育婴期间在家上班，而且全薪、国小或幼稚园课后照顾。

此外，生育虽可请育婴假，但真正敢请的员工仍不多，原因在于担心工作不保。根据调查显示，29.3%企业坦言若员工请育婴假半年，恐无法回到原职。

yes123求职网发言人杨宗斌建议，不论是政府或企业，都要从照顾“员工全家人”的角度出发，打造出更为友善的职场环境。除了落实生养育补贴政策、员工福利，甚至提供“购屋安家”的协助，让劳工朋友减轻负担，无后顾之忧以后，才能增加生养育意愿，长远来看，更解决了少子化问题，有助于提升未来的劳动力和国家竞争力。

此“劳工生养育调查”，是由yes123求职网于3月2日到3月21日，以网络问卷进行抽样，调查20岁以上、已毕业或退伍，且目前有正职工作的会员，有效问卷共1200份，信心水准为95%，误差值为正负2.83个百分点。至于企业有效问卷共792份，信心水准为95%，误差值为正负3.48个百分点。