想拿百万年薪 寿险业祭电销专案
业务人员因高业绩奖金的诱因,是挑战高薪及选择转换工作的首选;以保险行销业为例,只要肯拼,首年拿到年薪百万不是不可能的事。中信金控旗下台湾人寿针对转职潮,启动“电销菁英产能提升专案”并提出百万年薪、游美...
业务人员因高业绩奖金的诱因,是挑战高薪及选择转换工作的首选;以保险行销业为例,只要肯拼,首年拿到年薪百万不是不可能的事。
中信金控旗下台湾人寿针对转职潮,启动“电销菁英产能提升专案”并提出百万年薪、游美西等激励方案,期能网罗各界菁英加入电话行销菁英行列。
台寿总经理林钦淼表示,因应快速成长,今年特别启动“电销菁英产能提升专案”,鼓励多位电销人员朝向更高的业绩目标迈进,更有到职未满 1年新进电销人员,在专案活动激励下,产能提升至143%,感受到公司合并后1+1>2的影响力,每个月薪资加奖金立刻从新台币3万元成长到超过10万元。
林钦淼指出,从过去电话行销菁英的特质中发现几项成功业务人格特质:1、个*活泼、外向;2、能言善道、沟通能力佳;3、善于倾听、曾有业务或服务业工作经验;4、正向思考、专注力高;5、追求高薪,渴望提早建立财务自由。
台寿近期扩大招募电话行销业务人员,目标为招揽百位菁英加入电话行销行列,不但制度完整、保障底薪,更提供具优势的保险商品、丰富的行销支援以及完整的训练蓝图,多年来已培育出多位电话行销人员成为百万年薪的高收入族群。
记者颜真真/台北报道农历年后是转职高峰,其中业务人员因拥有高业绩奖金的诱因,工作富有挑战*,时间有弹*,可追求与挑战高薪,也成为选择转换工作的首选,各家企业也提供各种优渥征才条件。中信金控旗下台湾人寿 ...
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