想拿百万年薪 寿险业祭电销专案

业务人员因高业绩奖金的诱因，是挑战高薪及选择转换工作的首选；以保险行销业为例，只要肯拼，首年拿到年薪百万不是不可能的事。中信金控旗下台湾人寿针对转职潮，启动“电销菁英产能提升专案”并提出百万年薪、游美...

业务人员因高业绩奖金的诱因，是挑战高薪及选择转换工作的首选；以保险行销业为例，只要肯拼，首年拿到年薪百万不是不可能的事。

中信金控旗下台湾人寿针对转职潮，启动“电销菁英产能提升专案”并提出百万年薪、游美西等激励方案，期能网罗各界菁英加入电话行销菁英行列。

台寿总经理林钦淼表示，因应快速成长，今年特别启动“电销菁英产能提升专案”，鼓励多位电销人员朝向更高的业绩目标迈进，更有到职未满 1年新进电销人员，在专案活动激励下，产能提升至143%，感受到公司合并后1+1>2的影响力，每个月薪资加奖金立刻从新台币3万元成长到超过10万元。

林钦淼指出，从过去电话行销菁英的特质中发现几项成功业务人格特质：1、个*活泼、外向；2、能言善道、沟通能力佳；3、善于倾听、曾有业务或服务业工作经验；4、正向思考、专注力高；5、追求高薪，渴望提早建立财务自由。

台寿近期扩大招募电话行销业务人员，目标为招揽百位菁英加入电话行销行列，不但制度完整、保障底薪，更提供具优势的保险商品、丰富的行销支援以及完整的训练蓝图，多年来已培育出多位电话行销人员成为百万年薪的高收入族群。