国定假日恢复19天？　工总：恐增加雇主633亿元负担

记者赵晓慧／台北报道立法院社福及卫环委员会今日撤回劳动基准法施行细则第23条修正案，工总傍晚发布新闻稿表示“深表遗憾”、“令人难以接受”，如果国定假日从12天恢复到19天，恐再增加雇主约633亿元的负担，有可...

记者赵晓慧／台北报道

立法院社福及卫环委员会今日撤回劳动基准法施行细则第23条修正案，工总傍晚发布新闻稿表示“深表遗憾”、“令人难以接受”，如果国定假日从12天恢复到19天，恐再增加雇主约633亿元的负担，有可能因此提高失业率，反而害了劳工。

工总指出，将国定假日由19天改为12天，是劳动部在“双周84小时缩为单周40小时”修法前所召开的35场公听会时，鉴于修法后劳工全年总休假天数将大幅增加13天，而为兼顾企业经营成本，劳资双方所达成的2个附加条件之一。何况，即使少了7天国定假日，劳工还多了6天的假。

工总说，另一附加条件则是加班时数从46小时延长至54小时。劳动部虽依劳资共识，于2015年12月9日修订劳动基准法施行细则，即删除7个只纪念不放假之国定假日送立法院备查，以兼顾企业经营成本，以及让全国放假日一致。

工总表示，如今劳工团体却出尔反尔恣意推翻共识，尤其过去不承认“蒋公”、台湾“光复”，现在还想放假？“教师节”老师不休假，劳工却想休假？

立法院要求撤回修正案的动机，工总强调“令人难以接受”，如果再加上“放宽每月加班时数上限”尚未依当时承诺修订，企业的经营压力非常大。

工总进一步表示，依劳动部估算，全台湾的企业多放1天假的人力成本约90.45亿元，如果国定假日从12天恢复到19天，恐再增加雇主约633亿元的负担。

工总指出，目前法定劳动成本一再增加，不仅促使雇主提高转单率，更可能使台湾劳工因贡献率低、薪资无法提高，甚至有可能提高失业率，反而害了劳工。