“对女*以及少数人种等多元化的尊重成为哈佛大学发展的动力”

“重视女*以及少数人种等不同的成员成为推动哈佛大学发展的动力。”23日访问首尔大学的哈佛大学副校长朱迪思?辛格(照片)在主题为“为什?要多样*？”的演讲中强调了上述内容。23日，首尔大学举行多样*委员会创立论...

“重视女*以及少数人种等不同的成员成为推动哈佛大学发展的动力。”

23日访问首尔大学的哈佛大学副校长朱迪思?辛格(照片) 在主题为“为什?要多样*？”的演讲中强调了上述内容。23日，首尔大学举行多样*委员会创立论坛并正式宣布成立。在韩国国内大学中，首尔大学成为第壹所通过校长直属的方式建立研究和咨询多样*的机构的大学。辛格副校长从1983年开始就在哈佛大学担任教授，从2008年7月开始到目前为止，担任哈佛大学多样*事务方面的副校长。

辛格副校长在当天的演讲中强调表示，哈佛大学的发展历史与扩大多样*的价值的轨迹如出壹辙。他表示，“与不同的成员壹起努力的工作结果，与个别成员的研究结果相比显得更有价值。”“这也成为在哈佛大学重视多样*的背景。”

哈佛大学在确保多样*方面所作的努力，可以通过女*专任教授的增加趋势加以确认。1958年塞西莉亚?佩恩加波施金教授被聘任为哈佛大学历史上首位女*专任教授。之后，在1990年代中期女*专任教授比率超过10%，去年更是增加了26%(271名)。相反，首尔大学仅为哈佛大学的壹半水平、14.6%(302名)而已。

辛格副校长强调，关怀少数人种的大学政策也很重要。他表示，“正努力在校内通报消息的时候，壹起制作旨在为了亚洲学生的小册子等。”1969年马丁?吉尔森教授被聘任为首位哈佛大学黑人专职教授任命后，目前哈佛大学共拥有191名(18%)少数人种出身的在职教授。