网络业逐渐融合传产　懂技术非求职必要条件

科技中心／台北报道由网络业集结举办的“2016冬季AppWorksEcosystem联合大征才”，从一月起跑至今已有超过4,000份履历投递，从各职缺的投件数来分析，可以看出目前网络业人力市场的动态。根据主办单位AppWorks分析...

科技中心／台北报道

由网络业集结举办的“2016冬季AppWorks Ecosystem联合大征才”，从一月起跑至今已有超过4,000份履历投递，从各职缺的投件数来分析，可以看出目前网络业人力市场的动态。

根据主办单位AppWorks分析，本次工程师相关职缺的投件数，虽然较半年前的征才活动提升4倍，但在本次的所有履历中仅占12%，显示已有不少软件开发人员有意转进网络产业，只是仍无法填补本次占职缺6成的工程师人才荒。

业务开发、专案经理等职缺的投件比例，约占整体的47%，较去年夏季增加4倍，有不少实体零售产业或传统通路的业务开发人员，均有意投身网络产业，突显网络产业将逐渐融合传产的宝贵经验，步入另一阶段的成熟期。

而行销广告企划职缺的履历投件，则较去年夏季减少一半，仅占投件总数的18%，可能原因在于网络行销职缺开出的技能类型正面临转变期，所需能力逐渐偏向“成长骇客”Growth Hacker，业者希望应试者同时具备行销、简单的程式撰写与资料分析等能力，但偏高的门槛却直接拉低了投件数量。此外，应征海外市场行销专员的履历增加最多，大约占行销类履历收件量的2/3，显示台湾青壮年就职人口期盼往海外发展，迈向国际化。

主办单位深入访谈三家参与联合征才的公司，了解目前的征才趋势与不同公司对人才特质的想法。其中，线上餐厅订位平台EZTABLE指出，本次收到的履历中，应届毕业生和在学生的件数比以往多，可以感受到新生代有心投入网络业的人数不断增加，但目前最缺人的仍是工程师、客服，以及市场开发等。“不过，EZTABLE今年起开设实体店面服务消费者，因此看重的是拥有餐厅服务、零售业店面管理、展店运营经验的人才。”“并非一定要懂网络才能进网络公司工作，将原有的实体零售业经营心法带进来网络产业，才能够让EZTABLE提供更成熟完整的服务。”

CHOCOLABS欧酷网络分析了目前的履历收件情形，应征者年纪落在22-36岁之间，男女比例约3:7，非行销本业出身，想转换跑道的应征者不在少数。“我们希望能找到对新创企业有兴趣、对事业有想法，也认同公司文化的人。有心转换跑道加入我们的应征者非常多，能有一点网络产业经验当然可以加分，我们希望技能上不要完全是0。”

他们也分享了一个有趣的案例，欧酷今年初刚招募的内容策展行销专员Sonja，原本任职于船运公司，工作稳定，但无法有新的学习，她期待能在职场上持续有不同面向的成长，因而转职到欧酷。虽然过往没有网络行销经验，但Sonja本身很爱看电视剧，非常了解戏剧粉丝在想什么，因此欧酷录取Sonja担任追剧App内容策展行销专员，让她发挥“抓住人心”的长才。至于网络行销技术，则是由同事带着她历练、操作，这对双方都是一种激励和学习。

商务行动化公司91APP则指出，未来的重心将放在与全球的实体零售业整合趋势上，因此有部分职缺与业务开发和销售相关。“线下零售业、广告行销业的实务经验对我们帮助很大。”“未来在所有行业，电子商务都将是标准配备，具备线下业务经验的人才，在原本的就业市场中可能很难突显自己的特点，但若转换到电商领域，原本的经验就会变成一种既有优势。”

AppWorks之初创投创始合伙人林之晨表示：“透过本次针对各家公司招募主管所做的访谈可以发现，网络产业的营运正逐渐融合传统产业经验，进入虚实整合的‘后网络时代’，懂网络并非加入网络产业的必要条件。”