台湾唯一寿险业得奖　国寿获颁全球人力资源发展双项大奖

记者颜真真／台北报道国泰金控旗下国泰人寿23日宣布，在长期关注人才培育与发展，重视员工工作与生活平衡之下，近日荣获“国际培训总会(IFTDO)”的“2016年全球人力资源发展奖”肯定，也是台湾唯一获奖的寿险业者，...

记者颜真真／台北报道

国泰金控旗下国泰人寿23日宣布，在长期关注人才培育与发展，重视员工工作与生活平衡之下，近日荣获“国际培训总会(IFTDO)”的“2016年全球人力资源发展奖”肯定，也是台湾唯一获奖的寿险业者，也显示国泰人寿致力于人力资源发展，已接轨国际标准，并向国际标竿企业前进。

国际培训总会(IFTDO)在联合国教科文组织中具特别顾问地位，全球有150多个组织、团体、企业机构及学术机构加入，会员总数达50多万人。该会于2009年成立“全球人力资源发展奖”，每年吸引各国多项卓越的人力资源发展计划参与竞评，并经严格评选后的获奖专案，于每年年会中颁发人力资源或人才培训的优异表现者。

国泰人寿2016年就以“AG 2.0 业务团队升级计划”及“100%转置并购公司之员工安置关怀专案”，双双获得“改善工作生活品质”类别绩优奖，也是这届唯一申请两项计划都获奖的机构。

国泰人寿表示，自2013年起推动“AG 2.0 业务团队升级计划”，应用系统化在职培训及科学化管理工具，打造业界唯一订制化MOD随选视讯课程平台及整合行动学习App，同时更为全球第一家金融业CFP(Ce人体ified Financial Planner)企业训练机构，持证人数居业界之冠，占保险业4成，更已有超过92%业务员持有iPad，并利用Cathay Box App，大幅提高服务效率，其中行动投保可节省9成以上的作业时间，投保时间缩短为10分钟，也让每位业务员都能达到效率工作、轻松生活的目的，提供客户更快、更好的服务品质。

另外，为稳定国内寿险经营环境，国泰人寿2015年并购原由政府接管的幸福及国宝人寿，概括承受所有资产与负债。并购案中除确保约50万原保户权益不受影响外，更承诺全数安置超过700位员工。在转置方案执行过程中，透过沟通说明会、欢迎茶会、文化融入课程及辅导员(Mentor)计划，全面协助适应国泰文化，确保工作与生活品质。

国泰人寿表示，这项转置计划在2015年第五届“台湾并购金鑫奖”中获颁“最具影响力并购奖”，而这次国泰人寿再获得国际人力资源大奖的肯定，显示国泰人寿致力于人力资源发展，已接轨国际标准，并迈向国际标竿企业前进。