男子因妻子生二孩请假被炒 [有意思]

导读：女人生孩子是很痛苦的一件事，身为老公的男人虽然不能帮其分担，却愿意在旁陪伴。然而，广州某涂料公司一名男技术员涂某，因为老婆即将分娩二孩，便请假5天回老家陪产，却被公司以违反请假制度开除。女人生孩子...

导读：女人生孩子是很痛苦的一件事，身为老公的男人虽然不能帮其分担，却愿意在旁陪伴。然而，广州某涂料公司一名男技术员涂某，因为老婆即将分娩二孩，便请假5天回老家陪产，却被公司以违反请假制度开除。

女人生孩子是很痛苦的一件事，身为老公的男人虽然不能帮其分担，却愿意在旁陪伴。然而，广州某涂料公司一名男技术员涂某，因为老婆即将分娩二孩，便请假5天回老家陪产，却被公司以违反请假制度开除。

涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元/月。2013年7月22日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。

但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：请假2天(含2天)以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准;工伤、病假等需附证明文件。涂某称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。

而后，涂某拿到主管签名同意的请假条后，想找总监批假，因总监当时不在且快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请假天数。总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。

过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也未明确同意批准其休几天假。

涂某的女儿出生时间为同月23日3时35分，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六(即27日)、星期日(即28日)为休息日，即涂某实际请假时间为5天。

涂某回公司上班后，又补写了请假5天的《请假条》，主管签名确认。然而，涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。同年8月6日，涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。

同年8月21日，涂某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委随后裁决，涂料公司应向涂某支付话费补贴1200元、出差报销款1216元。涂某对此表示不服，于同月31日向增城法院提起诉讼。

最终，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。判后，涂料公司不服上诉，向广州市中院提起上诉。广州中院最终驳回上诉，维持原判。(来源：21cn)