Q2景气展望 调查：逾3成劳资都悲观

进入第二季，劳资展望仍保守。根据yes123求职网调查，逾3成企业与劳工对第二季展望表示悲观；虽有46.4%的企业在第二季有加薪计划，但平均加薪幅度仅2.8%，金融业意愿较高。Yes123求职网今天公布“猴年第二季景气暨劳...

进入第二季，劳资展望仍保守。根据yes123求职网调查，逾3成企业与劳工对第二季展望表示悲观；虽有46.4%的企业在第二季有加薪计划，但平均加薪幅度仅2.8%，金融业意愿较高。

Yes123求职网今天公布“猴年第二季景气暨劳动市场趋势调查”，调查显示，分别有34.1%的企业、35.8%的上班族对第二季展望悲观，显见劳资双方对第二季前景持续不看好，展望相当保守。

此外，根据yes123求职网调查显示， 46.4%企业透露在今年第二季有加薪计划，低于前季的47.1%，其中的39.7%考虑以“绩效加薪”，其余6.7%才是“全面加薪”。对于第二季预计加薪的幅度，此次调查发现，平均落在2.8%，也低于前季的3.3%。

进一步以“产业别”进行交叉分析，第二季企业加薪意愿较高的行业，分别是金融保险与会计统计、餐饮住宿与休闲旅游、科技资讯，以及医护与生技、运输与物流仓储。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，这种所谓“齐头式”调薪的企业，仍然算是少数，特别又碰上不景气，短期内企业加薪比例，恐怕难以明显提升，因此想要进一步刺激内需市场，薪资效果并不容易浮现。

另外，71.5%的企业透露今年第二季有征才计划，比例高于前一次调查的66.7%，但远低于去年同期的86.3%。杨宗斌认为，第二季征才比例较第一季反弹，可能与6月毕业季有关，厂商招募新血的动作转趋积极，与景气复苏与否较无关联。

此“猴年第二季景气暨劳动市场趋势调查”，由yes123求职网于3月2日到3月15日，以网络问卷进行抽样调查，调查20岁以上、已毕业或役毕免役，且目前有正职工作的会员，有效问卷共1744份，信心水准为95%，误差值为正负2.35个百分点。企业有效问卷共895份，信心水准为95%，误差值为正负3.28个百分点。