依法进用身障 华硕长达十年未足额

劳动部今公告104年12月未足额进用障碍者：华硕因不足进用15人仍居第一，且包含华硕在内的3家公司，长达连续100个月以上都不足额进用。劳动部说明，104年12月全国进用身心障碍者义务机关未足额名单中，私立单位第1名仍...

劳动部今公告104年12月未足额进用障碍者：华硕因不足进用15人仍居第一，且包含华硕在内的3家公司，长达连续100个月以上都不足额进用。

劳动部说明，104年12月全国进用身心障碍者义务机关未足额名单中，私立单位第1名仍以华硕电脑不足进用最多、香港商瑞健股份有限公司不足13人居次，花旗台湾商业银行、艺珂人事顾问股份有限公司、台湾之星电信股份有限公司三家不足11人，并列第3名。

劳动部强调，该月份前3名公司第1名华硕电脑已连续129个月不足额，第2名香港商瑞健连续不足额高达147个月、第3名艺珂人事顾问已连续145个月不足额，“虽然县市政府曾释出善意愿提供协助，但仍无进步迹象。”

公立单位部分，以国家中山科学研究院不足13人最多，国家安全局不足9人居次，暨南国际大学不足进用3人，列为不足额第3名。劳动部补充，国家中山科学研究院、国家安全局与上个月相较无变化，暨南国际大学为新进榜单位，因员工总人数增加导致来不及雇用身障者。

全国公、私立义务单位总数1万6331家，应进用身障者5万4757人，实际进用达7万9809人，已超额进用2万5052人，超额进用比例45.75%。

劳动部长陈雄文指出，许多企业都肯定身障者工作能力并支持定额进用制度，回顾去年，长期不足进用第一名的林口长庚纪念医院、中华航空与台湾高铁公司，经企业内部努力，甚至为身障者量身订做职缺，皆已摆脱进用不足的窘境，值得肯定。

劳动部提醒，如果企业有身障员工需求，可寻求劳动力发展署所属各就业中心提供职务再设计等资源服务，协助更多身障者贡献所长。