要二孩求职屡被拒 原因是这样让人气愤

要二孩求职屡被拒原因是这样让人气愤！日前的一项调查显示，七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。据调查，有的企业表面上虽未拒绝女*求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工被辞职。二孩放开...

要二孩求职屡被拒原因是这样让人气愤！日前的一项调查显示，七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。据调查，有的企业表面上虽未拒绝女*求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工被辞职。二孩放开甚至让已婚已育的利器都不好用了。

要二孩求职屡被拒 原因是这样让人气愤

山东大学社会学系教授王忠武表示，全面二孩政策光放开是远远不够的，如果没有相应的保障措施，很难实行。而且，二孩时代到来，影响的不仅仅是生育二孩的女*，也影响到其所在的单位，他们都需要承担成本。

老龄化严重的前提下，二孩到来可以缓解未来养老压力、服务社会，因此，孩子其实是社会的宝贵资产。王忠武说，这份收益既然由全社会共享，产生的成本也应该由个人、单位和政府共同承担。

他介绍，国外很多国家都有丰厚的生育补贴，鼓励妇女生育。目前，中国也应该向这些地方看齐，建立相应的生育补偿基金或者福利政策。虽然不可能一步到位，但也应该逐步开始推进。

此外，针对现在女*就业中依然存在的歧视现象，王忠武表示需要立法保障。凡是合法生育的，单位都不能随意辞退。