彰化县劳工处推动落实*别工作平等法*骚扰防治规范

近年来因产业变迁，经济活动愈趋多元，彰化县劳工处也陆续接获多起由警察局转介而来的职场*骚扰案，显见雇主设置*骚扰防治规范之重要*及迫切*，此类发生于职场、执行职务之*骚扰案件，皆属《*别工作平等法》之...

近年来因产业变迁，经济活动愈趋多元，彰化县劳工处也陆续接获多起由警察局转介而来的职场*骚扰案，显见雇主设置*骚扰防治规范之重要*及迫切*，此类发生于职场、执行职务之*骚扰案件，皆属《*别工作平等法》之适用范围。

彰化县劳工处表示，依《*别工作平等法》第13条规定，雇主有防治*骚扰行为发生之义务，为防治职场*骚扰的发生、保障受雇者之工作权，呼吁各事业单位可实施防治*骚扰之教育训练、宣导等。

于雇用受雇者30人以上之事业单位，应依《工作场所*骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则》规范处理*骚扰事件之程序，即订定*骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示。另雇主于知悉*骚扰之情形时，应采取立即有效之纠正及补救措施，以善尽雇主之义务。

彰化县政府劳工处再度重申，雇主若未依法订定*骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，或知悉*骚扰情事而未采取立即有效之纠正及补救措施，可依《*别工作平等法》第38条之1规定处新台币10万元以上50万元以下罚款。在此特别呼吁事业单位务必遵守法令规定，以免衍生劳资争议。

有关*骚扰防治申诉及处理办法相关资讯，可参考上县府劳工处网站－便民服务－劳动条件科－工作场所*骚扰防治申诉及处理办法范例，或迳洽县府劳工处咨询。