兼任教师无产假保障 高教工会吁纳劳基法

台湾高等教育产业工会今天(1日)指出，全国大专兼任教师人数已逼近全体教师的5成之多，但这些老师却无法和其他一般劳工一样，享有产假、陪产假、育婴假及家庭照顾假等保障，且有些女*兼任教师若要向学校请这些假，不...

台湾高等教育产业工会今天(1日)指出，全国大专兼任教师人数已逼近全体教师的5成之多，但这些老师却无法和其他一般劳工一样，享有产假、陪产假、育婴假及家庭照顾假等保障，且有些女*兼任教师若要向学校请这些假，不仅是无薪假，还可能要找到代课老师后，校方才会准假，高教工会呼吁劳动部应立即将兼任教师纳入劳基法适用对象。

高教工会召开记者会指出，*平法规定劳工在生育期间享有产假、陪产假等保障，但对大专兼任教师来说，这些保障都是看得到，却用不到的虚假条款。

高教工会理事长刘梅君表示，有女*兼任教师向高教工会反映她们在怀孕时，非但没有产检假，还必须长时间授课或在晚间上课；孩子生下来后，也没有产假，即使缴了劳保费，也无法请领6个月的育婴津贴。

世新大学口语传播学系副教授李佩雯在记者会中声援兼任教师，她提到，有些学校要求老师必须在请假前，自行找好代课教师，甚至必须自付代课教师钟点费，这些都是不合理的情况。李佩雯：‘(原音)不管找不找得到老师，这都是雇主或校方必须要去承担的责任，去找其他的老师来代课，而不是由我们本来的兼任老师来负责，不管找不找得到老师，都必须要让他们请假。’

兼任教师代表蔡依伶表示，劳动部必须将兼任教师纳入劳基法适用范畴；高教工会则呼吁教育部发文给全国各大专校院，要求各校主动提供兼任教师有给薪的产检假、产假及陪产假。

对此，教育部人事处表示，将再找各校沟通、讨论，若有教师觉得相关权益受损，也可借由*平法寻求救济途径。