就业旗舰计划先雇后训 青年突破自我

劳动力发展署鼓励15岁至29岁青年参加先雇后训的“青年就业旗舰计划”，透过企业“工作岗位训练”做中学模式，打下扎实的能力，训后留任率逾9成。29岁的吴家宏退伍后，第一个工作就是在映象公司模型部担任工程师，工作...

劳动力发展署鼓励15岁至29岁青年参加先雇后训的“青年就业旗舰计划”，透过企业“工作岗位训练”做中学模式，打下扎实的能力，训后留任率逾9成。

29岁的吴家宏退伍后，第一个工作就是在映象公司模型部担任工程师，工作2年后，他自觉已有相当经验，于是转往规模较小的企业担任主管职。但在新公司待了2年后，吴家宏却觉得自己并没有成长，对未来方向开始感到迷惘，这时老东家对他招手，问他是否考虑回锅。

虽然仅短短离开2年，但精密模型制作的技术开发应用与发展速度飞快，客户对品质细节、创意创新要求又高，吴家宏回到老东家的条件，得重新接受完整的教育训练。

吴家宏透过“青年就业旗舰计划”先雇后训重新学习，抱着“砍掉重练”决心，让自己归零。他的指导员在工作上对他以一对一指导，并设计适合吴家宏的训练与工作内容，而他也没让主管失望，进步非常快。

“能在一个不断进步的环境中成长，就已看到一个有前景的未来，”吴家宏指出，以前很多技术都会用经验值来调整，但到了某个阶段就很难再往前进。现在不只学到新的软件，也有更多技术与加工方式需要不断去学习。

映像公司人资周慧玲认为，“青年就业旗舰计划”是种非常有制度的训练，先雇后训、做中学方式让青年不但能安心学，企业也可透过密集的教育训练，清楚了解新人学习、沟通状况，机动调整训练学习内容，训练非常扎实。

周慧玲说，透过这种制度进用的员工稳定度也非常高，目前已成为公司中一对一主管带领新进员工的参照模式。

劳动力发展署北分署周丁安补充，“青年就业旗舰计划”结合产业用人需求与训练单位资源，透过“工作岗位训练”培养青年实务能力，也为企业网罗优秀人才。计划补助训练费每人每月最高新台币1万2000元、每人训练以3个月为限。同年度同一事业单位最高补助180万元，欢迎企业青年申请，共创互利双赢。