进厂时被收保证金合法吗？

问：如果是让你签了合同，由于当时自己粗心大意没看合同就签。（由于当时他是一边面试一边让我们签字的）最后他们才让把身上贵重物品拿出来（其实是把现金收走多少不等。每个人不一样）然后说那份钱是保证金，合同里...

 问：

如果是让你签了合同，由于当时自己粗心大意没看合同就签。（由于当时他是一边面试一边让我们签字的）最后他们才让把身上贵重物品拿出来（其实是把现金收走多少不等。每个人不一样）然后说那份钱是保证金，合同里有写。我们发现后说报警他们就说合同是他们律师拟的。受法律保护的。请问如果是这样我们该怎么为？

答：

这是违法的，合同与法律冲突，无效，可以要求返还。

案例：

近日，家住河南省延津县的屈玉玲向媒体反映称，新乡市新运交通运输有限公司(以下简称新运公司)已经和她解除了劳动合同，却不退还入职时所交的8000元押金。

屈玉玲于2011年7月到新乡市新运公司工作，被安排到延津县分公司任客运乘务员。

2012年12月1日，她在延津县至卫辉市的客运班线售票时，因中途未及时给乘客撕票被新运公司稽查人员发现，后被暂停工作，并于今年1月被新运公司解除劳动合同。

屈玉玲说：“当时没撕票，因为平时在那地方没上过人，乘客给10块钱，不知道该收4块还是5块钱，想着到站问问，半道被稽查队拦住了。”当天，新运公司向屈玉玲询问情况后，便让她暂停工作，回家等消息。

一个月工资才一千二三，屈玉玲觉得“划不来”。当初去新运公司上班也是家人的意思，“父母想着女孩子有个工作将来好找婆家”。而家人为她跑工作花了两万元，算上被新运公司没收的8000元押金，“挣的钱还没有给公司的多”。

郭慧和屈玉玲同时进入新运公司，二人同为延津分公司的乘务员。据郭慧介绍，2013年夏天，她在延津至新乡的公交车售票中因忘记给乘客撕票，中途被稽查队发现，后同样被暂停工作。

在等待期间，家人曾托人说情，希望她能回新运公司继续上班。但新运公司让她上交8000元的“信誉保证金”收据，然后再交8000元作为新的“信誉保证金”。

据郭慧介绍，在此前不久，她曾因票包里多了一元钱被延津分公司罚了2000元。她说：“公司发车时给每个售票员300元零钱，规定票款必须一致，如果钱少了被查到就算贪污，多了就被罚。”

“就连车内有废票，也会被罚。”屈玉玲说，这种情况一般罚100元，但不会开票。被延津分公司稽查队发现一般罚款就没事了，被总公司稽查处查到就没那么幸运了。

据屈玉玲介绍，新运公司乘务员的流动*很大，该公司经常招聘售票员，而每年因违反公司规章制度被开除的员工就有几十人。

“听公司人说，稽查队平时在路上检查都是故意找人做诱饵，跟钓鱼‘执法’差不多。”屈玉玲说，他们查到你违反公司规定就没收你的“信誉保证金”，你要想继续在公司干，就得二次交押金。

因违反新运公司规章制度被解除劳动合同的不光乘务员，还有司机。王志清就是因为10元钱未投到箱里被新运公司解聘的司机之一。

司机李明浩也因给人车上捎带东西未收钱而被新运公司开除，他们的10000元“信誉保证金”也同样被没收。

今年1月26日，屈玉玲接到新运公司与她解除劳动合同的通知，而对于这笔数目不小的“信誉保证金”，新运公司给出的说法是，“根据公司稽查规定，押金被没收了。”

4月21日下午，媒体和郭慧、屈玉玲一同来到新乡市新运公司稽查处，一李姓处长询问情况后说，“钱款没收了，不能退。”

在政工部，张处长回应说：“收取风险金、押金不允许收，因为司机乘务员直接和钱款打交道，不像商场有收银的地方，所以说司机和乘务员都把控不住，这个漏洞很大，合法不合法很为难。”

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。