育婴假删除合理吗？网友质疑经济发展和育婴假有什么关系

出现这种情况，势必会有法律人士挺身而出，建议女工通过投诉、打官司等途径向用人企业讨要产假、育婴假等休假权，去以卵击石。殊不知，即便是女工打赢了这场官司，讨回了休假权，等待她们的将是企业以各种理由发难，甚至让其卷铺盖走人，丢掉了赖以生存的饭碗。...

无法兑现的“育婴假”删除也罢

　　事实上，延长产假、育婴假、经期可请短假、女*弹*退休等规定，虽然充满了保护女*权益的善意，但却难以惠及所有女*劳动者。对于女公职人员来说，延长产假，经期请短假、享受育婴假，均不存在问题，她们实实在在地享受到了“特殊优待”政策。然而，对于企业女工来说，特别是身处生产一线的女工，这些女*权益只不过是她们梦中的“护舒宝”。受利益驱动，企业连女工的许多法定节假日都无法保障，怎么会舍得给她们享受育婴假和延长产假。

　　出现这种情况，势必会有法律人士挺身而出，建议女工通过投诉、打官司等途径向用人企业讨要产假、育婴假等休假权，去以卵击石。殊不知，即便是女工打赢了这场官司，讨回了休假权，等待她们的将是企业以各种理由发难，甚至让其卷铺盖走人，丢掉了赖以生存的饭碗。所以说，如果女工向企业争休假权，非但讨不回公道，反而会失去更多的权益。

　　更重要的是，如果“育婴假”等规定得到强力推进，企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视*门槛，在招工上拒收或少收正处在育龄期的妇女。果真如此的话，一个“育婴假”的规定，非但未能给企业女工带来实惠，反而给女*就业制造了困境，间接伤害了部分女*的基本权益。因此，深圳删除无法兑现的“育婴假”，是一种明智的选择。然而，对于立法规定的女职工特殊劳动保护政策，应不折不扣地去执行，特别是要制订保障企业女工休假权等权益的具体细则，规避企业女工权益受损，尤其是劳动保障部门，在监督管理上要强力跟进，严厉制止和打击企业侵犯女工权益的违法行为。