市人力社保局：疫情防控期间应允许调剂使用年度内休息日

北京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作新闻发布会上，北京市人力社保局局长徐熙说，企业为满足生产经营的需要，可以实施灵活用工政策，允许企业在保障职工合法权益的基础上，综合调剂使用年度内的休息日。部分企业如果...

北京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作新闻发布会上，北京市人力社保局局长徐熙说，企业为满足生产经营的需要，可以实施灵活用工政策，允许企业在保障职工合法权益的基础上，综合调剂使用年度内的休息日。

部分企业如果因受疫情影响导致生产经营困难的，人力社保部门倡议职工要与企业齐心协力，共度难关，企业与职工可以通过协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。

同时，本市将加强对生产经营困难企业的指导服务和支持力度，对符合条件的企业，按规定给予失业保险费返还。具体标准为：对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上，未裁员或裁员率低于年末城镇登记失业率的企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，引导企业稳定职工就业。

北京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作新闻发布会上，北京市人力社保局局长徐熙说，企业为满足生产经营的需要，可以实施灵活用工政策，允许企业在保障职工合法权益的基础上，综合调剂使用年度内的休息日。

部分企业如果因受疫情影响导致生产经营困难的，人力社保部门倡议职工要与企业齐心协力，共度难关，企业与职工可以通过协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。

同时，本市将加强对生产经营困难企业的指导服务和支持力度，对符合条件的企业，按规定给予失业保险费返还。具体标准为：对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上，未裁员或裁员率低于年末城镇登记失业率的企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，引导企业稳定职工就业。