要我留下来继续拼？75%上班族先考虑“公司退休福利制度”

文/今周刊编辑团队7月底的一个周末晴朗午后，高雄旗津老街上，小林带着太太穿过络绎不绝的观光人潮，悠闲漫步，这是两人的周末日常。任职于中钢的资深员工小林，一生职涯稳定，薪水也只能用“稳定”形容。小林今年57岁，接近...

文 / 今周刊编辑团队

7 月底的一个周末晴朗午后，高雄旗津老街上，小林带着太太穿过络绎不绝的观光人潮，悠闲漫步，这是两人的周末日常。任职于中钢的资深员工小林，一生职涯稳定，薪水也只能用“稳定”形容。

小林今年 57 岁，接近耳顺之年，这年纪，恰巧是周边许多朋友讨论起“退休”的年纪。“其实啊，我们公司扮演了更重要的角色。”

什么样的角色？答案，叫作“员工持股信托”。

为鼓励员工储蓄，中钢于 1998 年推出员工持股信托，每个月员工由薪资所得中提存一定金额拨入信托专户，公司也会额外帮员工加码提拨这笔金额的两成，就这样劳资合力，每月出一笔小钱，专户用于购买自家、也就是中钢股票。参与信托以来，小林每月提拨少则 5 千元、多则 1 至 2 万元，截至今年 6 月，小林已累计提拨逾 479 万元，漫漫过程中，公司也帮小林加码提拨了将近 96 万元。

加计期间小林赚到的 122 万元现金股利再投入，小林投入总金额已逾 698 万元，不仅较自提部分多出约 218 万元，这近 7 百万元的累计投入，也为小林的退休生活，打下了厚实的基础。

外企支援员工健全财务

规画实务并行，打造年后生活

类似中钢这样提供员工额外退休福利的企业，尽管在台湾并非个案，但说到退休福利，多数台湾企业主脑海浮现的，恐怕仍只有框架在《劳基法》内的劳保与劳退，在此之外，近乎就是一片“真空地带”。

员工的退休生活准备是否充分？日常财务规画是否完善？这些问题，都不在多数台湾公司的“福利雷达”范围内，企业主普遍认为，退休生活的好坏，属于员工自身安排的领域，也应由其个人去承担对应的责任。

一股牵动全球财务趋势的风潮，正往相反的方向吹。这股风潮的核心，是一项英文简称为“EFWPs”的计划，计划全名叫作 Employee Financial Wellness Programs，中文称为“员工财务幸福计划”。“未来企业留才，都必须要了解它。”世新大学财务金融系副教授、长期观察全球理财教育发展与趋势的郭迺锋如此评价 EFWPs。

国人愈趋重视退休保障

七成民众不满意企业额外福利

根据今周刊刊与施罗德投信合作的“2019 企业员工大调查”也发现，公司是否提供《劳基法》以外的额外退休福利，如员工持股信托、福储信托以及团体年金险等员工财务健全方案，是员工在选择一家企业时，除了个人兴趣、薪资与升迁外，最为重视的指标（47.7%）。

此外，在问及是否继续服务企业时，最主要的考虑因素有哪些，近八成的受访员工选择了“除了《劳基法》相关规定外，企业有提供员工额外的退休福利”。

然而，这份国内首次针对员工进行的企业福利意向调查也发现，受访者普遍认为企业没有满足员工的需求（企业有提供额外退休福利者仅不到三成）。也因此，当问及对目前所在公司对员工的退休生活保障是否感到满意时，回答“不满意”的受访者比重高达 66.5%。

来源：《今周刊》 1182 期
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