地勤津贴调解再破局 长荣航四点声明批工会两面手法

长荣航空 (2618-TW) 今(15)日与长荣航空企业工会，进行第二次劳资争议调解，虽然劳资双方充分表述，但仍无具体共识，因此将进行第三次调解，针对此次双方争议较大的地勤人员罢工期间支援津贴，长荣航空也发表四点声明。一、...

长荣航空 (2618-TW) 今 (15) 日与长荣航空企业工会，进行第二次劳资争议调解，虽然劳资双方充分表述，但仍无具体共识，因此将进行第三次调解，针对此次双方争议较大的地勤人员罢工期间支援津贴，长荣航空也发表四点声明。

一、桃空职工发动突袭式罢工导致员工瞬间超额工作

长荣表示，一开始便呼吁以旅客权益为重，但桃空职工仍发动突袭式罢工，造成众多旅客原本规划好的行程被破坏，也导致许多旅行业者承受巨大压力与业务损失，更让所有未参与罢工之员工瞬间必须承受超额工作负担。

这些都是因为桃空职工的干部在之前与公司的协商中，拒绝接受公司所释出的“飞安服勤奖金”、“辛劳航班调整”等方案，坚持“禁搭便车条款”及“劳工董事”等，有违一视同仁的公司治理精神和不符现行相关法规制度的诉求，最终导致破局所造成的结果。

二、长荣企工与桃空职工“一批人马、两块招牌”

长荣指出，众所周知，长荣企工和桃空职工的主要干部完全是“一批人马、两块招牌”，如廖以勤理事长，曲佳云副理事长，秘书周圣凯等，这些干部的背后势力正是桃产总。

换言之，虽然现在企工干部大声疾呼，要公司针对罢工期间辛苦的地勤人员给予福利，但当初不顾地勤人员可能面临的超负荷工作冲击，也不愿意与公司继续协商仍发动突袭式罢工的也正是同一批人。

面对工会干部这种“左手发动罢工造成地勤同仁负担超额工作量，右手要求公司体恤地勤同仁于罢工期间的辛劳，给予福利”的两面手法，长荣航空实难苟同。

三、呼吁工会将心比心 体会地勤同仁的心情

长荣表示，桃空职工干部近日强力批判罢工期间，由公司地勤员工自主成立的“绿丝带”开放性网络社团，并要求对其言论进行处置，甚至要求关闭。然而该社团并非长荣所设立，公司没有立场对该社团进行任何所谓的“处置”，对于社团内发言的人，更无权去侵犯言论自由。

长荣指出，罢工期间，工会干部用来传递错误信息加深员工与公司误会的私密社团“慢跑到最后”，以及对于舆论不满意即踢出或拉黑的社团“一起陪长荣空服飞翔”等，并未见到工会干部做出任何处置。

此外，在工会的社团中更是不乏对地勤员工及其他未参与罢工或立场相反之人士的激烈负面留言，如“资方狗”、“资方打手”等，近期甚至有鼓吹“抓内奸”等整肃内部成员的言论。

长荣表示对工会干部以双重标准的态度指责公司感到遗憾，呼吁工会干部，若真有心要为地勤人员争取福利，或许可以试着以相同的标准、将心比心地来体会地勤同仁的心情。

四、保证以具体行动及务实方案持续照顾员工

长荣表示，正如林宝水董事长所说，对于本次罢工时期坚守岗位的所有空、地勤同仁深表感谢，没有这些同仁，公司不可能渡过这场风暴。

事实上，在罢工前就已提出罢工期间执勤相关的奖励措施，正是了解一旦发生罢工，所有未参与罢工的同仁将会承受非常大的工作负担与压力，公司也在罢工时和罢工后随即给出这些奖励措施，并不需要工会要求调解就会发放。

但之前桃空职工干部们，却以“意图阻碍工会进行罢工”等理由强力施压要求公司取消奖励措施，到后来甚至认为公司此举就是在进行所谓的“秋后算帐”。

长荣航空表示，无法理解工会干部认为“奖励出勤员工＝对罢工组员秋后算帐”的逻辑，并向全体员工保证，今后仍会持续以具体的行动与务实的方案，照顾所有愿意和大家一起努力，再次擦亮长荣航空这个品牌，让公司继续成长、茁壮的员工。