〈杨金龙开讲〉经济成长良性循环 从企业为员工合理加薪开始

台湾央行总裁杨金龙今(12)日指出，在员工生产力提升的前提下，企业应为员工合理加薪，借此提高劳工的工作满意度和生产力，并同步提升公司价值，杨金龙也表示，薪资成长若能追随劳动生产力成长，将可创造足够的内需，并促使企业提...

台湾央行总裁杨金龙今 (12) 日指出，在员工生产力提升的前提下，企业应为员工合理加薪，借此提高劳工的工作满意度和生产力，并同步提升公司价值，杨金龙也表示，薪资成长若能追随劳动生产力成长，将可创造足够的内需，并促使企业提高资本投资，令经济成长产生良性循环。

杨金龙今日受邀至华民国工商协进会会员大会，以“央行货币政策与台湾经济发展”为题发表专题演讲。

杨金龙表示，央行的货币政策有局限性，除需搭配扩张性财政政策来协助经济发展外，尚需采结构性改革，建议企业应善用自动化、数位化等新科技来提升生产力，并减缓人力短缺等问题，或是，可创造一些新兴行业的工作，带来更多就业机会。

杨金龙进一步指出，2008 年全球金融危机后，全球经济长期停滞，再伴随全球化、技术进步出现的结构性变革，造成各国低技术受雇人员受到负面冲击，导致许多国家均出现工资成长缓慢、劳动份额下降、所得分配不均恶化、生产力成长减以及有效需求下降等现象。

对于长期停滞，杨金龙分析，部分可归因于需求面疲弱不振，例如政府支出不足，民间缺乏投资信心，以及全球供应链改变使贸易量出现结构性下降，同时，薪资成长停滞，削弱消费能力，使有效需求下降。

此外，也可归因于供给面因素，包括有人口老化加速，劳动力参与率下降，就业市场学用落差，银行去杠杆化，民间投资欠缺资金，政府缩减公共投资，基础建设投资出现瓶颈，缺乏重大创新和技术进步停滞等因素。