五大电信布局5G应用 AI、物联网 大动作抢人才

5G明年商转，五大电信积极布局物联网、AI、智慧云等领域，抢相关专业人才也成今年重要目标之一，其中，中华电(2412-TW)喊出起薪最高48K、预计招揽1600人；远传(4904-TW)则喊 2年内，数位人才占比要从2成提高至3成...

5G 明年商转，五大电信积极布局物联网、AI、智慧云等领域，抢相关专业人才也成今年重要目标之一，其中，中华电 (2412-TW) 喊出起薪最高 48K、预计招揽 1600 人；远传 (4904-TW) 则喊 2 年内，数位人才占比要从 2 成提高至 3 成，台湾大 (3045-TW) 则是强调，将先从内部员工转调做起，并强化员工的质，而非数量。

中华电作为台湾电信商龙头，规模最大，抢人不手软，今年预计招募 1600 名新血，业务除 AI、大数据、物联网外，也瞄准资安领域，目前中华电 AI 团队约 300 人，目标 2 年扩增至 500 人，大数据团队则力拼 2 年内，从 80 人增加至 150 人。中华电董事长谢继茂更喊出，大学毕业起薪最高 48K。

远传已成立 60、70 人的大人物转型办公室，总员工数 5800 人，扣除门市、客服人员后，目前数位人才占比约 20%，估今年数位人才比例达 25%，目标 2 年内占比达 30%。

远传虽没喊薪资待遇，不过总经理井琪强调，大数据、人工智能、物联网等专业人才，都将依个别能力给予该有待遇，公司内部也有培训课程，长远目标来看，招募人才无上限。

台湾大部分，总经理林之晨曾表示，除扩大资料科学、软件设计及行销企划等 3 大领域人才布局，今年招募重点也将摆在 AI、大数据及物联网。

台湾之星则指出，目前员工数逾 2500 人，但新经济专业人才比重不高，将通过多元管道延揽物联网、大数据及人工智能等数位人才，目标 3 年内数位人才将倍增。

亚太电则通过产学合作挖掘新血，同时，公司内部也进行员工训练，进而转为数位人才，招揽人数无上限。