LINE大举招募新血，工程师、实习生都有开缺｜数位时代
在台湾拥有2100万用户的LINE，近年扩大投资新兴领域，无论是在金融科技、AI、区块链等领域，都展现转型的决心。在面临用户成长停滞，以及营运模式依赖广告等挑战的情况下，积极从通讯平台，走向多元服务的一站式平台。正因为如此...
在台湾拥有2100万用户的LINE，近年扩大投资新兴领域，无论是在金融科技、AI、区块链等领域，都展现转型的决心。在面临用户成长停滞，以及营运模式依赖广告等挑战的情况下，积极从通讯平台，走向多元服务的一站式平台。
正因为如此，吸纳更多人才成了当前的必须，台湾LINE将在5月18日举办第一届LINE Developers Recruitment Day，预计将招募超过50位开发工程师。此外，第六届的暑期实习计划LINE FRESH也正式起跑，主打薪资福利比照正职员工，从去年的情况来看，录取率仅有千分之三，今年竞争想必更加激烈。
瞄准金融服务，FinTech、区块链都有开缺
LINE持续在台湾扩大事业版图，从去年底就开始释出人才招募计划，宣布LINE 台湾、LINE Pay 台湾、 LINE Financial 台湾这三大事业体，将释出约250个职缺。
LINE原始开发者慎重熩，在本月出任共同执行长（Co-CEO），首要任务是带领集团力拼转型，下一步会将重心放在支付、纯网银、FinTech（金融科技）等业务上。5月18日将举办第一届LINE Developers Recruitment Day，预计招募超过50位开发工程师，当中包含资安工程师、资料工程、前端与后端工程师等职缺。
金管会将在今年六月发出两张纯网银执照，对参与竞逐的LINE来说，金融科技将是未来发展的一大重心，这次的人才招募中，也释出FinTech、区块链、支付、虚拟货币等相关职缺，从人才的需求，也能一窥台湾LINE产品策略上的转变。
实习生比照正职薪资福利，录取率仅0.3%
为了让人才新血持续活络，LINE的暑期实习计划LINE FRESH，在今年已迈入第六年，主打薪资福利比照正职员工，从去年招募情况来看，录取率仅千分之三。
今年实习计划的主题是“Start with LINE下一站，新起点”，释出的实习职缺横跨8个部门，除了先前已经有的行销、公关、电商、贴图、LINE Pay、客服、TODAY等部门，今年还增加了旅游与内容服务相关职缺，让大学生可以提早磨练实战经验。
除了短期的实习，LINE另外也有为期一年的长期的实习计划“LINE TechFRESH”（一期一年，一周至少工作三天），去年首度在台湾推出，要培育本土的技术新星人才，今年预计将招募5位资讯工程背景实习生，参与的学生将有机会接触多元专案与产品，参与产品从研发到上线的整个历程。