如果你被单位辞退了，你会去领取补偿金吗？

大家好，经济补偿金是一定要领取的，咱们都已经被迫离开公司，这说明我们对公司已经仁至义尽，拿回属于自己的经济补偿金是理所应当的。其实经济补偿是对用人单位的一种惩罚，是国家要求用人单位承担的一种社会责任。但是在我认...

大家好，经济补偿金是一定要领取的，咱们都已经被迫离开公司，这说明我们对公司已经仁至义尽，拿回属于自己的经济补偿金是理所应当的。其实经济补偿是对用人单位的一种惩罚，是国家要求用人单位承担的一种社会责任。但是在我认为经济补偿金也是一种惩罚，惩罚企业单方面解除劳动合同，对员工造成的损失，所以不管怎么说，从单位被辞退后，一定要记得跟公司HR谈领取经济补偿金，这时候就是不要脸的时候，为自己争取最大限度的经济补偿金。

近日有一位网友留言说，因为企业经营不好，大量裁员，所以被辞退并且解除劳动合同。像这种情况我们就应该跟公司谈经济补偿金，企业效益不好又不是员工个人原因所致，所以属于单方面企业违约劳动合同在先，所以不管怎么样咱们都要去领取经济补偿金。

其实像我们在企业单位上班儿，难免会遇到各种各样的问题，了解一些劳动法的相关规定绝对是有利无害。

今天我们就针对这位网友的问题具体情具体分析，希望对大家有所帮助。

赔偿金具体标准：

如果用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。经济补偿金：本单位工作年限X 月工资，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

除此之外，以下情况也需要像企业索要经济赔偿金。

第一，用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿金。

第二，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金

第三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金

第四，劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金。

第五，劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金。

第六，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金。

第七，用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金

第八，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第九，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

到这里关于经济补偿金就跟大家聊到这里，如果有关于经济补偿金问题可以评论区留言，感谢大家点赞收藏转发文章。