从京东到索尼，你如何才能避免成为降薪、裁员的对象？
摘要：公司真不是你家撰文|蜜姐&编辑|楚琦京东最近有不少消息，从刘强东的婚姻到公司裁员，都传得沸沸扬扬，似乎从来不缺话题。不过，相比高管的“个人原因”离职，关系到京东8万左右的快递员，将被取消底薪，更加引人关注。而就在几...
摘要：公司真不是你家
撰文|蜜姐&编辑|楚琦
京东最近有不少消息，从刘强东的婚姻到公司裁员，都传得沸沸扬扬，似乎从来不缺话题。
不过，相比高管的“个人原因”离职，关系到京东8万左右的快递员，将被取消底薪，更加引人关注。
而就在几天前，索尼宣布将关掉在华唯一的一家智能手机工厂。此后又宣布裁员，计划在2020年3月前裁掉手机业务的2000名员工，占该业务部门所有员工的一半。
进入一家大公司，一家上市公司，都不再是工作、收入稳定的保障，如何避免自己不会成为拿到降薪、裁员通知，只剩一脸懵逼走投无路的人？
01
先说媒体曝光京东取消快递员底薪的事儿。
京东方面反应迅速，很快给出了回应，先不管理由，确定的一点是，这事儿确实正在发生。
这个回应里面几个重点：取消底薪在试点，但是有4-6个月的底薪保护政策；公积金缴存比例确实调整了；京东很好，还在招人。
不过有网友看得更透彻些。
让大家大吃一惊的不只是员工政策的薪酬制度的调整，而是刘强东在央视等多个公开场合强调的：“靠克扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁之后保命的钱，那是耻辱的钱。”
一向强调公司即是家，员工是兄弟，为何现在对兄弟却不太留情？
02
此前跟京东的一些员工及管理层偶有接触，说起刘强东，他们称呼最多的是“东哥”。
刘强东强调兄弟情、公司家文化，可以说是业内外闻名。
从此前接受央视采访时，他直言，如果让快递员跟外包公司签合同，每年可以节省17个亿！但是他坚持“这是一笔可耻的钱！这个成本永远不可以省的。”
并高调宣称：“每一个快递员、保安、保洁都必须跟京东直接签劳动合同。不允许有一个员工去给做外包。”
对于有脸盲症的刘总来说，能在大会上清楚认出一位保洁阿姨并准确叫出她的名字，他对员工这份兄弟情，蜜姐是毫不怀疑的。
也不是每一个上市公司的老总都能做到，每年随机走访各地配送站和仓库，花一天时间体验快递员的生活，还住在员工宿舍。
但是，公司就是公司，真不是你家！老板、领导也不可能是你兄弟。更何况是一家上市公司，它需要对投资人、股东负责。
03
即便是兄弟，这兄弟情是否经得起考验，蜜姐也一直深表怀疑。从投资（详见《说好一起发财的兄弟，最后都基本友尽了》）到个人发展都是如此。
京东今年的大动作不小，从末尾淘汰10%高管，到取消快递员底薪，有人解读是互联网行业红利不再，企业必须做好过冬准备。
不过从未来发展趋势来看，是否有无这个寒冬，“优化”人员都是必然之路。
刘强东曾在公开场合讲到公司未来的发展，“未来十年，我希望能减少到8万人以下，人数将会减少一半。”
去年6月，京东无人机正式亮相，并且宣称早在2017年，京东无人机就开始常态化配送服务，截至2018年6月已出动2万架次，飞行总里程达10万公里。
技术的发展，公司的演变，“对不住”快递员兄弟，是迟早的事儿。
互联网时代，我们常常听说“空杯心态”、“知识迭代”等时髦的词儿，但仅仅几年时间，很多岗位已经消失，比如曾经的公交车售票员几乎见不到了。
我们正在和将面临的不只是空杯心态，而是实实在在的空杯现实：岗位消失，从头开始。
04
其实这样的现状不再是找到一个“好工作”就能解决的。
抛开私人情感和矫情，想避免成为被“兄弟”捅刀的人，首先你得一开始就做好心理和技术上的准备。
以身边一位90后最近已经的就业经历为例。
几年前，他本科毕业后加入了一家上市钢铁公司，在二线城市，底薪六千多，加上各种福利，月收入在七千到八千。相比当地本科毕业生四千左右的工资水平应该说相当不错了。
但这样的好工作仅维持了不到一年，就因为钢铁行业产能过剩，公司出现了大量亏损和裁员。看着三四十岁的老员工被低补偿无情清退，他虽然没有被裁员，但公司也降到了一个月三千左右。
此后，他跳槽去了一家机器人制造的上市公司。
可依然好景不长，公司并不致力于开发技术，而是买国外和落后的技术和制造PPT讲故事。工作不到两年，实在感觉前景黯淡。
凭借自身较为过硬的专业知识和技术，再次跳槽到了一家大公司。
然而技术岗位考核严格，从最开始的一个月一次考核淘汰到后来的三个月、半年考核淘汰，他不仅没有被淘汰，反而晋升了。
如今，他说起这几年的工作经历，庆幸自己没有逃避，相比前同事没有选择的窘境，早做打算，为自己的未来负责，比相信兄弟靠谱多了。
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