红寺堡区多举措柔性引才助推区域产业发展

红寺堡区围绕葡萄、草蓄等产业发展瓶颈问题，着力破解引才、留才难题，大力实施人才强区战略，树立“不求所有，但求所用”的引才理念，创新人才柔性引进模式，促进高层次急需紧缺人才软着陆，为红寺堡区经济社会高质量发展提供了人...

红寺堡区围绕葡萄、草蓄等产业发展瓶颈问题，着力破解引才、留才难题，大力实施人才强区战略，树立“不求所有，但求所用”的引才理念，创新人才柔性引进模式，促进高层次急需紧缺人才软着陆，为红寺堡区经济社会高质量发展提供了人才支撑和智力保障。

一是合作研发引才。针对在产业发展中遇到的难题，积极与区内外高等院校、科研院所对接，就某一项科研攻关难题达成合作意向，共同研发、成果共享，把地域外的优势人才资源转化为企业科技创新能力，助推产业向纵深发展。先后与天津科技大学合作开展亚麻籽系列产品研发项目、与西北农林科技大学合作开展滩羊“一胎多羔”等项目研发、与宁夏佳日康城农业科技有限公司合作开展酿酒葡萄生物有机肥开发项目等合作项目6个，吸纳博士、教授等高端科研人才20余名。

二是聘请兼职引才。通过签订合作协议聘请兼职的方式，引进某一领域知名专家，通过不定期实地指导、举办培训班、远程协助等方式，提供技术指导、人才培养、科研成果转化等方面的智力服务。分别聘请西北农林科技大学李华教授担任红寺堡区葡萄产业首席专家、聘请北京师范大学博士生导师朱志勇教授出任红寺堡区教育顾问等高端人才5名，各企事业单位聘请酿酒师、总工程师、种养殖顾问等10余名。

三是人才飞地引才。以“工作生活在外地，创业贡献为本土”的柔性引才方式，突破地域限制、环境限制，降低引才成本、提高用才效率，在大中城市等人才集聚地建立研发中心、销售中心，吸引外地各类人才。分别在广东省中山市设立银微子新型纱线体验室，在四川省成都市建立索米亚销售中心，在银川市建立葡萄与葡萄酒研发中心，聘请当地和外籍专家开展服务。

四是搭建平台引才。依托企事业单位，搭建产学研合作平台、人才实训基地，为提供场所、生产设备、科研材料，吸引高等院校、科研院所人才来红进行科技研发、技术推广、人才培养，为产业发展提供服务，达到互利双赢的目的，集聚急需紧缺人才。依托天源农牧业科技开发有限公司“国家级肉羊核心育种场”，获批“西北农林科技大学陕、蒙、宁、晋教学实训与人才培养基地”吸引西北农林科技大学、南京大学、宁夏大学农科院科研人才、在读博士、硕士研究生，目前已挂牌并良好运行的平台6个，大量集聚人才。