求职隐形价目表 热点

还有10天，95后大四女生英熙将告别大学生活，入职国内某知名银行。周围人羡慕这份漂亮的offer，更佩服英熙的勇气——专业不对口的本科毕业生，竟敢勇闯职场。但是你们知道吗，求职还有隐形价目表。在该校本科应届毕业生眼中，英...

还有10天，95后大四女生英熙将告别大学生活，入职国内某知名银行。周围人羡慕这份漂亮的offer，更佩服英熙的勇气——专业不对口的本科毕业生，竟敢勇闯职场。但是你们知道吗，求职还有隐形价目表。

在该校本科应届毕业生眼中，英熙简直是“逆袭”英雄。在求职论坛“过来人”经验帖里，在口口相传的“招聘内幕”中，许多学生笃信，求职是有一整套“隐形价目表”的，越是炙手可热的好单位，越有与之价值对应的硬性配置：本地生源、硕士毕业、男生优先；国内Top 2高校无论本硕都优先；海外留学背景加分；专业与单位对口且在全国排名Top 10加分；综合大学强于语言类院校、师范类院校……

而成功“逆袭”的英熙，求职过程也受到“价目表”的冲击。去年夏天，这家银行秋招前开启暑期实习项目。报到第一天，领导拿着英熙的简历，不屑地问：“你学俄语专业？你的高中班主任都没帮你选个像样的专业吗？”“你只在Z大读本科，不应该继续深造吗？”

英熙身旁，站着国内Top 2大学经济学专业的女孩，迅速得到领导的肯定和赞许，“觉得她将来一定会成大器，而我不怎么样”。英熙只能在心中默默念叨：“好气哦，但是要保持微笑啊！”

“隐形价目表”真的是求职路上的障碍吗？

求职毕业生：“你们知道我是谁”，而非“你们希望我是谁”