社保套路需注意：员工入职30日内单位须给其参保 [生活]

原题：员工自愿不参加社保协议无效社保缴纳套路需注意来源：未来网-武汉晚报试用期不给缴纳社保？让员工签自愿不参加社保协议？跟员工签合同，工资收入中包括缴纳的社保，让员工自行到灵活就业窗口缴纳社保？30日，武汉全民参保12333...

原题：员工自愿不参加社保协议无效社保缴纳套路需注意来源：未来网-武汉晚报

试用期不给缴纳社保？让员工签自愿不参加社保协议？跟员工签合同，工资收入中包括缴纳的社保，让员工自行到灵活就业窗口缴纳社保？30日，武汉全民参保12333全国统一咨询日现场，市民反映的社保问题案例不少。武汉人社局工作人员提醒广大劳动者，对于有些用人单位以种种理由不缴、停缴、缓缴社保的套路，一定要说不。

资料图：社保卡。中新社记者泱波摄

试用期不给缴纳社保？让员工签自愿不参加社保协议？跟员工签合同，工资收入中包括缴纳的社保，让员工自行到灵活就业窗口缴纳社保？30日，武汉全民参保12333全国统一咨询日现场，市民反映的社保问题案例不少。武汉人社局工作人员提醒广大劳动者，对于有些用人单位以种种理由不缴、停缴、缓缴社保的套路，一定要说不。

员工入职30日内单位须给其参保

当日活动现场，市民吴先生现场咨询，他应聘到一家互联网公司工作，公司HR告诉他2个月试用期后转正，转正后再参加社保。吴先生询问，单位应在多长时间内为他办理社会保险？2个月试用期不缴纳社保，这样就中断了缴费，买房等都要受到影响，这样合法吗？

市人社局工作人员回复，无论武汉户籍职工还是非武汉户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。