最低工资上调后砍员工福利 加拿大安大略省长斥连锁餐厅霸凌

上周，面对加拿大安大略省政府推行基本薪资调涨，两家快餐连锁店的分店也很快地推出相应办法：砍员工福利。提姆霍顿是加拿大的知名连锁快餐店，最近却因为与员工福利有关的问题引起争议。阶段**调涨基本薪资2017年，加拿大安...

 上周，面对加拿大安大略省政府推行基本薪资调涨，两家快餐连锁店的分店也很快地推出相应办法：砍员工福利。

提姆霍顿是加拿大的知名连锁快餐店，最近却因为与员工福利有关的问题引起争议。

阶段**调涨基本薪资 

2017年，加拿大安大略省省长韦恩(Kathleen Wynne)宣布在2019年，要把最低时薪调涨至一小时15加币(折台币约357元，加拿大币对台币约为1：23.7)，从上周开始，政府也阶段**地把时薪从11.4加币上调至14加币。

然而在几天后，加拿大知名快餐连锁店“提姆霍顿”(Tim Ho人体ons)的其中两家分店便传出要削减员工福利的消息。

休息时间不给钱  奖金砍光光 

这两家分店的店主分别是小罗恩乔伊斯(Ron Joyce Jr)与他的妻子洁依霍顿 - 乔伊斯(Jeri Ho人体on-Joyce)，两人分别是“提姆霍顿”合伙创办人罗恩乔伊斯的儿子和提姆霍顿的女儿。

在他们发给员工的信写到，有鉴于最低薪资调涨，他们又缺乏来自总部或政府的补助，因此他们决定不再把员工的休息时间纳入薪资内、取消生日奖金、取消半年不请病假奖金等等，而过去全额支付的健康和牙医福利也遭到50％-75％的删减。

2014年，“提姆霍顿”连锁餐厅内的员工正在准备咖啡。

采取类似作法的不只两家店 

《加拿大广播公司》指出，事实上安大略省的“提姆霍顿”已经有十几家分店跟进上述作法，而员工会被要求签署一份知情文件，代表他们知道自己将会失去种种福利。

“惩罚接受政府帮忙的员工” 

一位员工在受访时表示，这样换算下来，他们的薪水反而比时薪调涨前再低了51加币。

一位在“提姆霍顿”工作5年的员工则指出，这里过去的时薪是13加币，相较起来也不是太优渥的薪水，而员工福利是让他留下来的原因，但是公司却要把它们拿走了。

“我不明白公司为什么可以这样做，”他说：“这听起来就像你要处罚这群员工，只因为政府打算帮助他们。”

其实没有违法 

虽然这样的改动并没有违反安大略省劳动法，不过一切还是在安大略省引起讨论与注意。

在这张摄于2009年的照片中，两名劳工正在享受他们的休息时间。根据安大略省的法规，在劳雇契约没有提到的情况下，不把休息时间纳入薪资计算并没有问题。

不得体、不公平的霸凌手段 

在消息传出后，加拿大安大略省省长韦恩在声明中批评：“如果乔伊斯先生想要挑起事端，我建议他针对我，而不是针对那些在他店里打扫窗户、站在柜台服务的人们。”

韦恩在声明中也提到，自己希望乔伊斯能考虑撤回这项公司政策，并说：“要劳工签署一份知情同意书，让他们的休息时间变成无偿，或是要他们同意到班9小时却只能领到8小时的薪水，是不得体，也是不公平的。这是一种霸凌。”

企业压力大  只能这么做 

对此，这两家分店并没有回应，不过声称代表超过60％“提姆霍顿”连锁店的大白鲨北部特许经营商协会(The Great White No人体h Franchisee Association， GWNFA)则发表声明，表示乔伊斯一家是“苦干实干的小企业家，并在努力存续企业的同时，确保所有与员工的雇佣情况”。

他们声称，安大略省政府和省长韦恩的政策“未能充分了解在如此短时间内，戏剧化地调升最低薪资，对安大略省的小企业来说有多艰辛”，这些分店不过是在面对“增加的企业压力”做出相应的合法行动。

一切交给经营主负责 

至于“提姆霍顿”企业的公关则以e-mail回复到：“我们在加拿大所有的餐厅都是由一些小资本家独立拥有、经营，而这些人必须为与雇佣有关的大小事负责......也被预期要遵守相关法规。”

2007年11月，一位员工捧着刚制作出来的一块加币。其实安大略省薪资调涨已经争论了好几个月。

为了调涨薪资  冲突不是第一次 

这几个月来，为了这项调升基本薪资政策，安大略省政府遭到许多企业领导人批评，有些企业警告他们可能会因此遣散员工、调涨物价，或是要出走安大略省，也有企业抗议这无助于经济成长、创造工作机会。

经济成长没反应到人民身上 

对此，安大略省政府则以2016年，安大略省的经济上升2.7％、失业率在17年创新低作为回应，反控这样的成长并没有平等地反应在人民身上。