离职后公司送11万 公司为什么这么干？

一般辞职之后，我们就跟原来的公司关系不大了，没有什么工作上的往来了。但是一男子离职后，公司却送来11万！网络上流传这样一个段子：如果很久不联系的朋友，一句在吗怎么回？这问题实在纠...

 法律法规网综合消息   一般辞职之后，我们就跟原来的公司关系不大了，没有什么工作上的往来了。但是一男子离职后，公司却送来11万！

网络上流传这样一个段子：如果很久不联系的朋友，一句“在吗”怎么回？这问题实在纠结，一般多年不联系，不是结婚就是借钱，回复了就是无止境的烦恼，仅剩不多的一点回忆，可能因此消失殆尽……

29岁的陈永江就收到了这样一条微信“在吗？”

谁会在自己最困难的时候想到你？陈永江没有想到，已经离开一年多的前公司老板，送来了11万救命钱。

一条突然的微信

陈永江告诉上游新闻－重庆晨报记者，八月十几号，他收到一条微信，内容只有简单的两个字：“在吗？”发微信的，竟然是已经离开了一年多的前公司同事。一年多来，因为自己的病情，陈永江渐渐和朋友、同事断了联系，网络上不是有个段子吗，一般多年不联系的朋友，不是结婚就是借钱。

而自己的病，被称为“不死的癌症”——强直*脊柱炎。

“谁会在这个时候联系我嘛？”陈永江说，收到微信的前两天，他刚刚在轻松筹上发了筹款，希望筹款20万元用于治病。

而让陈永江万万没有想到的是，同事告诉他，公司正准备为他筹款，倡议书都已经发出来了，准备过几天就把筹到的钱送过来，发微信，就是想问问陈永江现在住在哪里。

“人都走了，他们还记得我！”陈永江爱笑，一副邻家大男孩的样子。说起这事也忍不住哽咽起来，同事们的脸庞，一个个浮现在眼前。陈永江说，离开公司后，为了生活，他经营着一家宠物店，和同事们再没联系，也不愿再联系，只是偶尔通过微信朋友圈，默默地关注着他们的生活，但从没想过再有交集。

一个坚强的男孩

而生活，让他们再一次有了交集。

17日上午，陈永江前公司副总带着全公司募捐的11万5千元，来到了陈永江租住的渝北区渝铁西苑小区，这笔钱，是该集团26个分公司和公司管理层捐助的。在陈永江发起筹款的第二天，集团董事长无意中看到了朋友圈里转发的消息，并在公司发出倡议。

“他是一个坚强的男孩！”该副总说，他们也是后来才知道，早在12年前，陈永江就患上了强直*脊柱炎，但他一直独自承受着病痛的折磨。即使一年多前，陈永江病情加重离开公司时，他还在用他流畅的笔触写着精美的文案……

陈永江告诉上游新闻－重庆晨报记者，2005年，高考前夕，他因为左膝关节无法曲伸，僵直在座位上，随后经重庆大坪医院风湿科诊断为强直*脊柱炎（AS）。

那一年，陈永江错过高考，但第二年，他以优异的成绩考入重庆大学生物工程专业。

强直*脊柱炎患者，被称为“不死的癌症，活着的僵尸”，陈永江很清楚，如若不能得到合理的治疗来控制病程的发展，他将会因为整个椎部及身体各主要关节的僵直，渐渐变得无法活动，甚至累及生命。

“我最大的愿望，就是努力工作，赚钱治病。”进入重庆公司的4年里，他没向任何人讲述过自己的病情，但公司很多同事都知道，陈永江每年都要“痛”几次，一痛起来，就是好几天，撕心裂肺地痛，但他从未因为病痛耽误工作。

一个温暖的决定

除了工作，陈永江还开了一家宠物店，希望经过自己的努力，尽早挣够治疗所需的花费。然而，病程发展的加快，远远超出努力工作的速度，让人无奈，更无法控制。

如今，只有29岁的陈永江已经没有办法独自穿鞋了，他只能穿不系鞋带的拖鞋，脊柱也因为僵硬变形，渐渐成了“C”型，甚至连直立、平躺也变得困难。每天睡觉，陈永江都只能抱着两个枕头匍匐着入睡，对与别人来说的休息和放松，对于陈永江来说，反而是身体持续的用力和紧张。

但陈永江仍工作着，仅仅在治疗期间，才会暂时关闭宠物店。

该公司副总说，再次见到陈永江，他消瘦了很多，在她的记忆里，陈永江是个健康、阳光的男孩，喜欢打篮球、踢足球，永远活跃在人群中间，念大学时还举办过个人书画展……但这一次，高大帅气的小伙子变了样，他甚至不能长时间行走了。

“我们决不能让员工看不起病，尽管他已经离开了。”该副总说，得知陈永江的治疗费用大约需要20万元，集团公司发起了捐款，并委托公司管理层送到陈永江手里，并承诺为陈永江免费提供相关的药品，和他一起抗击病魔。

离职因素分析;

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。[2] 

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能*就越大，同时付诸实施的可能*也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关*，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关*。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能*是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关*越低。