金融业惯老板遭点名　南山人寿花旗前二名

即使现今劳工权益逐渐彰显，但仍存在不少“惯老板”。全国金融业工会联合总会今(25)日就依据全国劳动裁罚案件统计，指出违反“劳基法”遭到主管机关开罚最多笔的“金融业惯老板”前四名，分别为南山人寿20笔、花旗银...

即使现今劳工权益逐渐彰显，但仍存在不少“惯老板”。全国金融业工会联合总会今(25)日就依据全国劳动裁罚案件统计，指出违反“劳基法”遭到主管机关开罚最多笔的“金融业惯老板”前四名，分别为南山人寿20笔、花旗银行19笔、元大银行与国泰世华都为14笔。

从资料显示，金融业最常违反劳基法态样中，以“延长工作时间未依规定加给工资”最多，高达156笔，占约43.5%，其次为“延长工作时间超过法令规定”，共有54笔，占约15%，其他则为“未依规定置备劳工出勤纪录”44笔，以及“延长劳工工作时间未经工会或劳资会议同意”25笔。

全国金融业工会联合总会表示，金融业是必须受国家高度监理，且以诚信为重点的产业，但许多金融机构都表明不怕劳检，甚至准备罚款预算，或拒绝提供完整的员工出勤纪录，直接以“一罚代替多罚”，显示恶劣的心态。

事实上，1997年银行业、信托投资业就先纳入劳基法指定适用行业，而后1998年保险业、金融及辅助业、信用合作社业、证券业及期货业也纳入，等于金融业都已适用劳基法。

全国金融业工会联合总会指出，为避免过劳的情形，缩短工时是世界趋势，更是国家向前进步的重要指标，国内“最低标准”的劳基法实施至今将近33年，金融机构适用也将满20年，但很多业者为节省成本，都无意守法，还借口说法规僵硬、缺乏弹*。

被点名的金融业者，南山人寿回应，遭罚次数最多部分为“延长工时未经工会或劳资会议同意”，主要是工会为外勤业务员成立，与公司间为承揽而非劳雇关系。元大银行则强调，2015年违反4项，但2016年仅违反1项，公司已有遵循法令的决心与成效。