口头辞退员工引发争议 法官倾情调解当庭兑现

因用人单位口头解除与劳动者的劳动关系，并拖欠劳动者工资，双方发生纠纷诉至法院。近日，垫江法院巡回法庭成功调解原告重庆某药房有限公司一店（下称原告一）、重庆某药房有限公司（下称原告二）诉被告左某、杨某、...

因用人单位口头解除与劳动者的劳动关系，并拖欠劳动者工资，双方发生纠纷诉至法院。近日，垫江法院巡回法庭成功调解原告重庆某药房有限公司一店（下称原告一）、重庆某药房有限公司（下称原告二）诉被告左某、杨某、李某劳动争议纠纷三案，并当庭兑现。

原告一系原告二下设的分公司，三案被告为原告一的职工，后经原告一的负责人口头通知，解除了与三案被告的劳动关系，并拖欠三案被告2016年9月份的工资。三案被告向仲裁委申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、加班工资等。原告不服仲裁裁决，遂起诉至本院。

庭审中，承办法官发现双方对案件的主要事实争议并不大，矛盾也不激烈，且有调解的意愿，于是决定作双方调解工作。一方面向原告方阐明作为用人单位，应当与劳动者订立书面劳动合同，按时支付劳动者劳动报酬，指出其在用工过程中存在过错，一方面向双方分析诉讼的风险、诉讼及时间成本、调解兑现的便利*等问题。经过承办法官反复沟通，双方终于各让一步，达成调解协议，且原告一当庭兑现，将案款支付给三案被告。